專業(yè)技術(shù)人員任職期滿考核表填寫內(nèi)容(專業(yè)技術(shù)人員任職期滿考核情況)

以福建省為例，各地方（市）、縣（市、區(qū)）職改辦、人事局、省級專業(yè)技術(shù)崗位主管部門、省級單位：建立專業(yè)技術(shù)崗位工作考核制度技術(shù)人員在職期間是實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的基本要求，是加強專業(yè)技術(shù)人員管理、落實專業(yè)技術(shù)職務(wù)責(zé)任制、強化競爭機制的措施之一。保持專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的內(nèi)在動力和活力。這也是職稱改革鞏固和發(fā)展的結(jié)果。使專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任逐步轉(zhuǎn)變?yōu)橐豁椊?jīng)常性、制度化的重要基礎(chǔ)工作。根據(jù)國家人事部和省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組對此項工作的要求，現(xiàn)提出以下意見：一、考核目的和原則專業(yè)技術(shù)職務(wù)首次聘任后，建立健全科學(xué)的考核制度專業(yè)技術(shù)人員考核制度是提高專業(yè)技術(shù)素質(zhì)的重要舉措。技術(shù)人員管理工作的重要組成部分。通過考核，用人單位和上級主管部門可以及時檢查和了解勞動合同的履行情況，鼓勵和監(jiān)督專業(yè)技術(shù)人員履行職責(zé)、努力工作；通過考核，對專業(yè)技術(shù)人員的工作情況作出全面、客觀、公正的評價，作為今后晉升、晉升、續(xù)聘、低級聘用、解聘和獎懲的主要依據(jù)?？己斯ぷ髯裱陀^、公正、實事求是、綜合考核、注重績效的原則。它采用定性與定量相結(jié)合的方法，以定量評價為主要方法?？己斯ぷ鞅仨氄J(rèn)真、認(rèn)真，指標(biāo)體系科學(xué)，方法簡單，結(jié)論準(zhǔn)確，注重實效，避免流于形式。二、考核范圍和對象凡聘（任）任高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員（含經(jīng)批準(zhǔn)聘任的人員和兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的行政領(lǐng)導(dǎo)人員），均應(yīng)參加考核。任職期間的工作。評估。三、考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面。考核重點考察聘（聘）人員履行崗位職責(zé)的實際情況和完成勞動合同規(guī)定的工作任務(wù)的情況?；究己隧椖繎?yīng)包括：政治思想表現(xiàn)：思想品德、職業(yè)道德；遵守紀(jì)律和法律；工作作風(fēng)和態(tài)度；敬業(yè)精神和工作責(zé)任心、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神等工作績效：完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率以及取得的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益等業(yè)務(wù)能力和學(xué)術(shù)水平：業(yè)務(wù)工作能力、吸收新技術(shù)的能力和創(chuàng)新；分析問題、解決問題、履行崗位職責(zé)的能力；業(yè)務(wù)知識水平；學(xué)術(shù)活動；知識更新；發(fā)表論文和專著；對高級、中級、初級人員的考核應(yīng)根據(jù)工作性質(zhì)、工作條件、工作職責(zé)等，有不同的側(cè)重點。對于擔(dān)任高級職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，重點培養(yǎng)其學(xué)習(xí)和運用國內(nèi)外最新科技成果和動態(tài)信息的能力，創(chuàng)造性地解決行業(yè)和單位的重大技術(shù)和業(yè)務(wù)問題，承擔(dān)重大科技項目，并從事專業(yè)理論研究。對中層人員的考核將重點考核其獨立工作能力、獨立解決較復(fù)雜的技術(shù)和業(yè)務(wù)問題、獨立承擔(dān)較復(fù)雜的研究項目和課題設(shè)計能力；對初級員工的考核，主要考核其對基礎(chǔ)知識、基本技能的掌握程度以及掌握高級、高級技能的能力。在中層人員的指導(dǎo)下完成工作任務(wù)的成績。聘任（任）任中、高級職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)在第一任期內(nèi)或稍長的時間內(nèi)，通過自學(xué)、進(jìn)修，基本達(dá)到相應(yīng)系列《試行條例》、《實施細(xì)則》規(guī)定的外語水平?；蚝趯W(xué)習(xí)。要求。

4.評估方法和程序。辦公室工作的考核應(yīng)以日常考核為基礎(chǔ)。各單位應(yīng)根據(jù)考核內(nèi)容和項目建立專業(yè)技術(shù)人員日常工作考勤制度，及時記錄雙方工作情況，為考核積累全面信息?？陀^公正的材料。除任期結(jié)束時要求進(jìn)行考核外，各單位可根據(jù)工作性質(zhì)、特點和需要，組織年度考核或中期考核，及時幫助解決問題，做到團(tuán)結(jié)一致。動態(tài)與靜態(tài)、日?？己伺c任期考核有機結(jié)合?？己斯ぷ鲌猿帧皟蓚€結(jié)合”（領(lǐng)導(dǎo)與群眾結(jié)合、定性與定量相結(jié)合）、“一反饋”（個人綜合考核結(jié)果及時反饋給被考核人））、“一公開”（將單位綜合考核結(jié)果列名等，歸檔并向全體人員公開），讓社會公眾參與考核和監(jiān)督?？己斯ぷ骰境绦颍?、學(xué)習(xí)動員。明確考核的目的和意義、考核內(nèi)容、項目及評分標(biāo)準(zhǔn)、考核方法等。2、個人總結(jié)。被考核人應(yīng)當(dāng)按照考核內(nèi)容和要求撰寫書面材料，重點關(guān)注勞動合同的履行情況和崗位職責(zé)的履行情況，認(rèn)真總結(jié)工作，并在一定范圍內(nèi)作出工作報告。3、民主審議。基層部門全體工作人員、基層領(lǐng)導(dǎo)和單位考核組分別對被考核人員進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行考核打分。4、綜合評價。單位考核組或人力資源部門根據(jù)個人個人總結(jié)和民主評價進(jìn)行綜合評價。對同級職位，按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級對被考核人進(jìn)行排名，并寫成考核意見。5.評估結(jié)果反饋。各單位要及時與個人會面，通報考核結(jié)果，肯定成績，指出不足，指明努力方向和要求。對兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的行政領(lǐng)導(dǎo)人員履行專業(yè)技術(shù)職務(wù)的情況進(jìn)行考核時，上級主管部門應(yīng)當(dāng)派人參加?？己私Y(jié)果和考核材料按照有關(guān)規(guī)定分別歸入專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)績效考核檔案和人事檔案。五、獎懲為了鼓勵先進(jìn)，鞭策落后，各單位要根據(jù)考核結(jié)果實施獎懲。對年度考核、中期考核成績優(yōu)秀的，所在單位可根據(jù)單位具體情況給予精神鼓勵和物質(zhì)獎勵；對考核不合格的，要嚴(yán)肅指出，限期改進(jìn)。對期限內(nèi)沒有明顯改善的，可以提前辭退，調(diào)整工作崗位，并根據(jù)調(diào)整后的崗位重新確定工資。任期屆滿發(fā)現(xiàn)不稱職的，不得晉升、晉升或者重新聘任，其工資按照新聘崗位重新確定。六、組織領(lǐng)導(dǎo)。各部門、各單位要加強對專業(yè)技術(shù)人員考核的領(lǐng)導(dǎo)，成立由單位領(lǐng)導(dǎo)、人事干部、專業(yè)技術(shù)人員代表組成的考核小組。也可由單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審機構(gòu)（或?qū)W術(shù)委員會）組織。）充實相關(guān)人員后履行相應(yīng)職責(zé)。評估小組一般由5-11人組成；專業(yè)門類較多、人員較多的單位還可以設(shè)立多個專業(yè)評估小組?？己私M中專業(yè)技術(shù)人員代表由本單位專業(yè)技術(shù)人員民主推薦?？己私M組長、副組長由單位領(lǐng)導(dǎo)和高中級人員擔(dān)任。各單位人力資源部是考核組的辦事機構(gòu)，負(fù)責(zé)考核工作中的具體事項的辦理和協(xié)調(diào)。

考核組的主要職責(zé)是：1、制定部門、單位的考核方案和實施方案；2、根據(jù)考核內(nèi)容、項目、評分標(biāo)準(zhǔn)對被考核者進(jìn)行客觀、公正的考核、評價和打分；3.了解考核情況，組織指導(dǎo)考核工作，監(jiān)督考核程序，研究解決考核中出現(xiàn)的問題，協(xié)助做好思想政治工作；4、綜合民主評價評估意見，對被評估人的優(yōu)劣進(jìn)行評價，并寫出綜合評價意見。5、受理被評估人對評估結(jié)果不滿意的申訴，并對申訴材料進(jìn)行審查。七、省級專業(yè)技術(shù)崗位主管部門應(yīng)依據(jù)本《意見》，結(jié)合本單位工作性質(zhì)和具體實際情況，制定切實可行的考核辦法，確定具體考核內(nèi)容、項目指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、評分標(biāo)準(zhǔn)等。定性評估。評估方法指導(dǎo)本系列評估工作。各地區(qū)、各單位參照本《意見》及相關(guān)系列考核辦法具體組織實施，并在實踐中不斷探索總結(jié)，日臻完善。八、本《意見》適用于國家機關(guān)、全民所有制企業(yè)事業(yè)單位。集體企事業(yè)單位可參照執(zhí)行。

現(xiàn)階段，國家出臺了多項職稱評審評價條件，選拔尖端人才。但科研成果和學(xué)術(shù)研究需要大量時間，因此很多專業(yè)人才沒有得到評價?，F(xiàn)任知客編輯小趙可以幫你解決這個問題。問題，名字和微信、電話號碼一樣。如果您有這方面的疑問，可以聯(lián)系我！