數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才招聘信息(數(shù)字化技能人才)

封面新聞記者雷強

近年來，隨著大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈、云計算、5G等新一代信息技術(shù)加速創(chuàng)新，我國數(shù)字經(jīng)濟快速發(fā)展。數(shù)字化發(fā)展趨勢下誕生了眾多數(shù)字職業(yè)，數(shù)字領(lǐng)域從業(yè)者數(shù)量逐漸壯大，成為我國數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量。

12月26日，拉勾招聘發(fā)布《2022數(shù)字化科技人才招聘白皮書》。白皮書顯示，不同年齡段的求職者最關(guān)心的是福利待遇和職場心態(tài)。面對嚴(yán)峻的職場環(huán)境，30%的受訪求職者比以前更加努力；五年以上工作經(jīng)驗的專業(yè)人士更珍惜工作機會；82%的受訪者表示可以接受公司合規(guī)的裁員。

Z世代求職者更注重薪資福利

白皮書調(diào)查顯示，不同年齡段的求職者對雇主的擔(dān)憂存在很大差異。

從招聘需求來看，2022年由于多因素綜合影響，企業(yè)發(fā)展決策傾向于采取去邊留核的戰(zhàn)略布局，招聘需求較往年大幅下降。但國企、新能源汽車、人工智能、傳統(tǒng)企業(yè)數(shù)字化部門等數(shù)字化轉(zhuǎn)型企業(yè)招聘需求依然旺盛。一線城市、新一線城市需求大幅增長，影響技術(shù)和企業(yè)“生存發(fā)展”。“銷售人才仍然緊缺。

在薪酬福利方面，Z世代（1995年至2009年出生的人）求職者最關(guān)心的是職業(yè)對口、工作內(nèi)容和企業(yè)文化的契合度，更關(guān)心辦公環(huán)境和通勤時間。而高P（高級專業(yè)技術(shù)人員或管理人員）求職者最看重的是行業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化。

在最受求職者歡迎的企業(yè)福利中，房租交通補貼和工作餐位居前兩位，緊隨其后的是商業(yè)保險和年度體檢福利。

80%以上員工可以接受合法裁員

從求職角度來看，當(dāng)前環(huán)境下求職者對市場的期望并不高。數(shù)字人才處于不同階段，用人單位的需求也不一致?！癏ighP”管理人才更關(guān)注企業(yè)發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)。Z世代求職者更加注重個人成長和工作內(nèi)容，工作者對工作抱有積極主動的態(tài)度。不同城市具體崗位的薪資福利和競爭環(huán)境差異很大，但員工工作的動力仍然來自于“名利雙收”。

此外，面對復(fù)雜的就業(yè)形勢，30%的農(nóng)民工選擇積極應(yīng)對、更加努力工作。隨著年齡的增長，求職者更加珍惜工作機會，尤其是擁有五年以上工作經(jīng)驗的求職者。應(yīng)屆畢業(yè)生心態(tài)相對寬松，快樂上班、快樂下班的心態(tài)占比最大，也高于其他年齡段的職場人士。

2022年公司裁員調(diào)整的消息還將不斷，70%的受訪者表示聽說過朋友面臨公司調(diào)整的壓力。其中，22%的求職者表示，自己有超過5個朋友遇到過此類情況。

當(dāng)公司遇到經(jīng)營困難時，32%的求職者表示愿意與公司分擔(dān)困難。員工在逆境時可以接受的最高繳款額，49%的用戶會接受取消福利，只有16%的員工會接受績效獎金的減少。對于公司裁員，82%的受訪者表示理解公司的困難，并按照規(guī)定提供了適當(dāng)?shù)难a償。

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