如何評估獵頭公司(獵頭顧問評價怎么寫)

近來，關(guān)于獵頭專業(yè)素質(zhì)的討論越來越熱。由于獵頭行業(yè)的快速發(fā)展，從業(yè)者的專業(yè)度很難把控。這就導致了一些人“一竿子殺很多人”，認為獵頭只是賣職位。銷售，但在中國數(shù)萬名員工中，絕對有很多專業(yè)人士。那么如何評價獵頭顧問的專業(yè)程度呢？我認為主要應該考慮這三個方面：

首先，專業(yè)的獵頭顧問必須知識淵博。客戶無需過多解釋工作要求。專業(yè)的獵頭可以準確掌握職位的要點。人才無需解釋工作內(nèi)容。專業(yè)獵頭可以了解人才的工作內(nèi)容，準確判斷職位是否匹配。換句話說，專業(yè)的獵頭顧問必須具備對所關(guān)注行業(yè)的專業(yè)知識有足夠深入的了解的能力，并能夠快速明確職位要求和目標人才來源。同時，專業(yè)的獵頭顧問還必須有自己的人才獲取策略，能夠在自己的網(wǎng)絡中快速識別合適的候選人，并以最快的速度向客戶推薦合適的候選人。

第二：專業(yè)的獵頭顧問不僅關(guān)心候選人過去的經(jīng)歷，還關(guān)心候選人未來的職業(yè)發(fā)展方向和計劃。專業(yè)獵頭顧問絕不能僅僅為了向候選人介紹當前工作而建立聯(lián)系。他們將全面評估候選人的能力和潛力，并根據(jù)自身的專業(yè)知識幫助候選人認識到自己在職場中的價值。發(fā)展方向，同時為他們提供非常有價值的、最新的行業(yè)信息供他們參考，幫助他們規(guī)劃職業(yè)道路。這是一個專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師和優(yōu)秀的專業(yè)獵頭顧問必備的技能。只有這樣的獵頭才能讓候選人產(chǎn)生信任感。特別是對于高水平的候選人來說，雖然他們大多數(shù)人對獵頭非常有禮貌和友好，但他們絕對不會與不專業(yè)的獵頭合作，因為這可能會對他/她的職業(yè)生涯產(chǎn)生很大的影響。

第三，專業(yè)的獵頭顧問一定不能是急功近利、急功近利的銷售人員。他們更注重客戶、人才和自身的共贏。他們會著眼長遠，真正為候選人著想，對客戶負責，把合適的人才放在合適的崗位上，因為這也直接關(guān)系到獵頭公司的利益，獵頭公司向客戶收取獵頭費根據(jù)候選人的年薪。而且，候選人不可能只跳槽一次，客戶也不可能只招聘一個職位，所以獵頭必須爭取三者之間建立長期的合作關(guān)系。從這個角度來說，專業(yè)的獵頭顧問必須極其認真，對各方負責。如果獵頭為了眼前的利益而欺騙候選人和客戶，那么這樣一個短視的獵頭一定不是一個專業(yè)的獵頭。

當然，如果你不這么詳細地解釋，只說一件事，那只是憑你的感覺。你能感覺到，一個專業(yè)的獵頭顧問一定會讓你在溝通的過程中感到舒服，讓你愿意和他/她繼續(xù)交談，心里感到踏實、安全；一個不專業(yè)的獵頭顧問可能總會讓你感覺很舒服。咄咄逼人地提出那些讓你感覺不舒服但又不重要的不專業(yè)問題，并讓你說幾句話，仿佛要結(jié)束談話。