廣東輕工職業(yè)技術(shù)學院官網(wǎng)招聘(廣東輕工職業(yè)技術(shù)學院2021年第一批招聘)

文圖/黃培英梁正杰廣慶科技推廣

2月19日，廣東輕工職業(yè)技術(shù)學院2023屆畢業(yè)生供需會在該校機電技術(shù)學院召開。當天，校企合作交流會和專業(yè)發(fā)展研討會也同步舉行?，F(xiàn)場信息顯示，參加技能大賽并獲得省一等獎以上的畢業(yè)生起薪為每月11000元。

數(shù)百家知名企業(yè)復工復產(chǎn)，“勇敢占領(lǐng)崗位”。據(jù)主辦方統(tǒng)計，參加本次大會的企業(yè)共有60家，其中包括天馬微電子、佛山金銀河智能裝備、廣東利元亨、廣東華南特種氣體研究院、廣東鼎湖泉、廣東民卓機電等。-知名企業(yè)。共提供2,293個職位。這些崗位轉(zhuǎn)正后月薪起薪為5000元，在規(guī)定的技能大賽中獲得省一等獎以上的畢業(yè)生月薪最高為11000元。每個崗位平均月薪6000-7000元。參加本次會議的機電專業(yè)畢業(yè)生約980人，其他二級學院約400人參加了會議。每家公司平均收到40-60份畢業(yè)生簡歷。

抓住開春時機，招賢納士

學生：滿意并渴望嘗試

據(jù)悉，廣東輕工職業(yè)技術(shù)學院重啟線下“面對面”招聘會，機電學院成為第一個舉辦校園招聘專場活動的院校。來招聘會求職的學生紛紛表示“非常好”。以往的校園招聘會多為大型綜合性招聘會，涵蓋學校各個專業(yè)。它們覆蓋面廣，但針對性不強。對于中等院校和“機電人”來說，就業(yè)機會和選擇還不如這次機電專場。剛剛和朋友投遞簡歷的吳先生告訴記者，實習期間他預(yù)計的月薪范圍是4000-5000元。對于當天看到的大多數(shù)公司“明碼標價”的薪資待遇，吳認為，需要實際溝通才能了解實際的薪資結(jié)構(gòu)。

住在同一宿舍的潘同學和林同學約好一起參加招聘會，并在招聘會前向自己心儀的公司投遞了簡歷。兩名學生告訴記者，根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃，他們暫時尋找與自己專業(yè)和能力相匹配的工作。他們會選擇發(fā)展空間較大的公司，比如助理工程師，可以在后續(xù)的工作中逐步提高自己的知識儲備。同時，對于準備參加實習的學生來說，除了合適的薪資待遇外，還會重點關(guān)注公司能否提供“包吃住”等配套生活條件。

招聘單位積極向應(yīng)聘者發(fā)放宣傳材料

抓住實習機會，通過工作獲得實踐經(jīng)驗。學生們認為，能夠找到與自己專業(yè)相匹配的工作，并在實踐中不斷深化三年所學的專業(yè)知識，才是就業(yè)的最佳出路?！斑@個特別活動是機電老師和學院就業(yè)部門商量很久的活動計劃?！必撠熣衅笗笄诜?wù)的大二學生徐善霞表示，她提前感受到了招聘氛圍，會早做職業(yè)規(guī)劃。畢業(yè)后，她不會參加招聘。會怯場。

企業(yè)：校企合作打破市場人才短缺壁壘

“借此機會回來看看母校的變化?！睆V州維拓商品檢測技術(shù)服務(wù)有限公司的梁兆明已經(jīng)工作四年了。這次他回到母校是為了招聘。他直接向同學們宣傳自己公司的招聘門檻和就業(yè)前景。梁兆明告訴記者，即使離開學校后，他在就業(yè)后也經(jīng)常向母校老師請教，保持著密切的師生交流。校友們還通過群聊互相幫助。推薦工作的方式不僅只有一種。對于品學兼優(yōu)、專業(yè)技能突出的大三、大三，還會通過內(nèi)部推薦直接“穿越”流程、“搶人”。作為校招老手，梁兆明認為，社會招聘的門檻越來越高，成為綜合型人才才會有競爭優(yōu)勢。校園招聘對于畢業(yè)生來說還是比較友好的。“愿意花錢培養(yǎng)新人的公司其實很少。比如我是學校招的，去了廣州維拓，在公司培訓了5個月左右，就一直在這家公司工作了。”現(xiàn)在。”梁兆明說道。

機電產(chǎn)品校園招聘會更有針對性

佛山市海天（高明）調(diào)味食品有限公司招聘工作人員表示，雖然當天校園招聘現(xiàn)場的學生較多，但學生的選擇也相對較多。他認為，目前學生對職業(yè)規(guī)劃和市場狀況還沒有準確的把握。參加校園招聘的學生大多持觀望心態(tài)，了解就業(yè)市場。他說，“我們的實習和轉(zhuǎn)正條件是業(yè)內(nèi)最好的。”海天的需求職位預(yù)計將與機電一體化專業(yè)相匹配。他建議，同學們在企業(yè)需求的前提下，根據(jù)自己的專業(yè)和職業(yè)規(guī)劃，考慮崗位的匹配?！爱斕彀l(fā)出了五份意向書。”

記者注意到，廣東力源恒智能裝備有限公司所需崗位位于惠州市。成型裝配工藝部鄧經(jīng)理向記者透露，他和同事驅(qū)車3個小時來到廣東輕工職業(yè)技術(shù)學院招聘“適銷對路的人選”?！奥贰毙枰瞬拧｀嚱?jīng)理說：“從大環(huán)境來看，市場在搶人，我負責其中一個生產(chǎn)環(huán)節(jié)，當學生提出更深入的專業(yè)問題時，我們可以通過更深入的回答來更好地‘捕獲人才’?！奔皶r的方式?！庇浾弑硎?，對此公司的薪資福利存在質(zhì)疑。鄧經(jīng)理解釋道：“這是最低限度的保障，應(yīng)屆畢業(yè)生至少能拿到這個數(shù)額，優(yōu)秀的人才會得到更好的福利?！彼蛄私夤镜耐瑢W們介紹了公司的薪資福利。薪酬調(diào)整制度。每四個月有一次國防加薪機會，每次加薪約200-500元。比如2022年底加入公司的實習生，很可能會經(jīng)歷兩次答辯，月薪基本會在真正畢業(yè)的時候提到。如果薪資在5000元以上，轉(zhuǎn)為全職員工后薪資漲幅會更大。

主辦方：擊鼓駕船、乘潮而行

廣東輕工職業(yè)技術(shù)學院機電技術(shù)學院黨支部書記宋霞介紹，學院深入落實“四業(yè)”（產(chǎn)業(yè)、專業(yè)、就業(yè)、職業(yè)）暢通“四鏈”（教育鏈、人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈）。鏈）一體化，深化“三育”改革，深化“校企”合作，持續(xù)培育“廣清智慧教育、廣清智能培訓、廣清智能培訓、廣清智能創(chuàng)新”品牌，重點培育高素質(zhì)人才。

招聘會的準備工作也沒有落下。進入展位的企業(yè)必須提前登記并接受學校的篩選。

“我們從人力資源供給側(cè)入手，服務(wù)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展?！睓C電學院院長張友能表示，此次篩選的60家企業(yè)與學校搭建聯(lián)合平臺，實現(xiàn)雙向融合。在一定程度上說明這些企業(yè)是經(jīng)過市場篩選的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，也符合機電相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)傾向。同時，企業(yè)的積極參與體現(xiàn)了對學校培養(yǎng)人才的認可。

張友能指出，學校培養(yǎng)在輸送人才的過程中，實際上是為社會提供高素質(zhì)技術(shù)技能人才。學校還需要與企業(yè)同頻互動，使學校培養(yǎng)的人才能夠隨著產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展的需求變化而不斷更新?！爱斕煊?0%的企業(yè)表達了合作意向，主要是人才培養(yǎng)、人才聯(lián)合育人、人才精準培養(yǎng)等形式?！?/p>

如何保證學校培養(yǎng)的學生始終符合企業(yè)的需求？張友能說：“一條大路就是產(chǎn)教深度融合、校企深度合作?！蓖ㄟ^聘請企業(yè)經(jīng)驗豐富的工程師、工程技術(shù)人員作為外聘教師或授課，可以與學校老師形成透明的互動，或者為學生提供教學方式，將市場和企業(yè)最前沿的技術(shù)和思維直接帶入學校。張有能指出，“我們還有一種東西叫活性教材，基礎(chǔ)理論知識不變，把舊的技術(shù)拿出來，把公司的新技術(shù)匯聚成新的項目，形成新的教材，讓學生可以專注于自己的學術(shù)研究，接觸到的永遠是企業(yè)最前沿的知識。

來源|羊城晚報·羊城學校

編輯|張德剛