畢業(yè)幾年后能年薪30萬(畢業(yè)年薪多少)
如果你問，現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生，「最高薪」的崗位是什么？
答案通常包括：產(chǎn)品經(jīng)理！
多高？
根據(jù)思誠歷年收到校招offer的師兄師姐情況以及校招薪資網(wǎng)站的披露，大概在30~50w左右。
僅舉幾個例子：
京東產(chǎn)品經(jīng)理校園招聘Offer年薪34w；
阿里巴巴產(chǎn)品經(jīng)理校園招聘Offer年薪35w；
曠視科技產(chǎn)品經(jīng)理校園招聘Offer年薪32w；
華泰證券產(chǎn)品經(jīng)理校園招聘Offer年薪38w；
騰訊產(chǎn)品經(jīng)理校園招聘Offer年薪39w；
龍湖數(shù)字化產(chǎn)品經(jīng)理校園招聘Offer年薪45w；
……
那么，這樣一個“高薪”神奇的職位，到底是做什么的？發(fā)展前景怎么樣？具體有哪些行業(yè)/企業(yè)在招？想在秋招搏一搏拿Offer，應(yīng)該做什么？
思成校委小姐，我今天專門開一個帖子，我們來談?wù)劗a(chǎn)品經(jīng)理之類的事情。
01·年薪30w+·產(chǎn)品經(jīng)理
到底是做什么的？
似乎大家都知道產(chǎn)品經(jīng)理，但是產(chǎn)品經(jīng)理到底是做什么的呢？
簡單來說，這個職位的主要工作其實就是分析用戶需求和痛點，設(shè)計或者優(yōu)化解決方案，通過和技術(shù)人員溝通將方案落地和實現(xiàn)，推給用戶，不斷優(yōu)化迭代，讓用戶喜歡并長期使用該產(chǎn)品。
比如我們的社交工具Ceiling和全民APP微信只是一款產(chǎn)品。
最牛產(chǎn)品經(jīng)理張小龍先生從2011年打造微信產(chǎn)品到現(xiàn)在，一直在不斷地進行版本迭代和功能優(yōu)化。
無論是微信小游戲、可以發(fā)朋友圈的30多秒視頻，還是個人狀態(tài)設(shè)置，這些都是無數(shù)產(chǎn)品經(jīng)理努力的成果。
誰沒有在微信農(nóng)場和熊貓玩過？
但詳細來說，產(chǎn)品經(jīng)理也是有非常多的類別的，不同類型產(chǎn)品經(jīng)理，工作內(nèi)容側(cè)重也不同：
比如可以分為B端產(chǎn)品經(jīng)理、C端產(chǎn)品經(jīng)理、G端產(chǎn)品經(jīng)理；
又可以分為硬件產(chǎn)品經(jīng)理和軟件產(chǎn)品經(jīng)理；
還可以分為需求產(chǎn)品經(jīng)理、戰(zhàn)略產(chǎn)品經(jīng)理、數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理、商業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理等；
還可以分為金融產(chǎn)品經(jīng)理、電商產(chǎn)品經(jīng)理、社交產(chǎn)品經(jīng)理、社區(qū)產(chǎn)品經(jīng)理、工具產(chǎn)品經(jīng)理等。
但無論類別有多少，本質(zhì)都是一樣的。產(chǎn)品經(jīng)理是“從產(chǎn)品的想法到用戶實際使用”的負責(zé)人。為此，他需要圍繞這個目的做很多事情。
包括但不限于：需求分析、市場評估、功能規(guī)劃、UI/UX設(shè)計、開發(fā)測試等：
cr：思誠學(xué)員內(nèi)部培訓(xùn)課程
產(chǎn)品經(jīng)理·應(yīng)屆生·02
未來發(fā)展前景怎么樣？
那么，有同學(xué)可能會問：產(chǎn)品經(jīng)理未來的發(fā)展前景如何？畢竟，我們無從得知下一個“微信”何時誕生。
其實完全不用擔(dān)心。因為只要人們的「需求」沒有被完全滿足，產(chǎn)品經(jīng)理這個崗位就有存在的價值。
需求就是“你想要什么”。人們的需求會隨著時間和外部環(huán)境的變化而不斷遷移和產(chǎn)生，所以基本不存在一個時刻：人的需求被完全滿足。
而且，即使有一天產(chǎn)品經(jīng)理這個職位真的消失在歷史的長河中，你在這個職位上學(xué)到和提高的技能和能力也會銘刻在你的DNA里，伴隨你一生。
然后有人問，產(chǎn)品經(jīng)理這個職位，能為我們帶來什么呢？
學(xué)術(shù)委員會曾經(jīng)看到過這樣一個產(chǎn)品經(jīng)理的定義，分享給大家：產(chǎn)品經(jīng)理通過發(fā)現(xiàn)問題、提出最優(yōu)的方案解決問題，從而創(chuàng)造價值。
這段話的解讀非常好！我不記得校委會的原話了，但大概是這樣的：
（1）「發(fā)現(xiàn)問題」就是需求挖掘的能力。
當(dāng)今商業(yè)社會，想要發(fā)展，離不開挖掘用戶的剛性、高頻需求。
產(chǎn)品經(jīng)理在挖掘和驗證需求方面客觀有效的方法，比如數(shù)據(jù)分析、行業(yè)分析、用戶分析，不管走到哪個行業(yè)都是非常吃香的。
（2）「提出最優(yōu)的方案解決問題」就是解決問題的能力。
產(chǎn)品經(jīng)理明確用戶需求后，往往會面臨很多能夠滿足需求的解決方案。然而，作為產(chǎn)品經(jīng)理，有一個非常核心的任務(wù)：
要去充分的權(quán)衡利弊，從全局出發(fā)，綜合考慮平臺的相關(guān)各個角色的利益，找到最優(yōu)的（但不一定是完美的）解決方案。
可以說，“獲得最優(yōu)解決方案”是產(chǎn)品經(jīng)理對一個組織最大的貢獻。
（3）「創(chuàng)造價值」是要兼顧“用戶價值”和“商業(yè)價值”，需要用戶思維和強大的商業(yè)思維。
在商業(yè)社會，兼顧用戶價值和商業(yè)價值始終是必須的。小到做一個面向用戶的產(chǎn)品或者功能，大到孵化一個創(chuàng)業(yè)項目、甚至運營一家商業(yè)公司。
因為從用戶的角度來看，我們的產(chǎn)品必須能夠更好地滿足用戶的需求，對用戶有價值，讓用戶有動力和理由使用我們的產(chǎn)品，所以產(chǎn)品經(jīng)理首先要具備用戶思維；
但從商業(yè)角度來看，我們的產(chǎn)品也必須具有商業(yè)價值，才能夠走得長遠。畢竟，制造產(chǎn)品或建立公司不是慈善事業(yè)。那不管商業(yè)思維和商業(yè)規(guī)劃能力，都是不可或缺的。
（以上是根據(jù)《產(chǎn)品經(jīng)理求職面試筆記》的理論重寫并刪除的）
而且，隨著社會的不斷進步和發(fā)展，產(chǎn)品經(jīng)理的不再局限于互聯(lián)網(wǎng)，各行各業(yè)都已經(jīng)開始衍生出實實在在的崗位新需求，這讓產(chǎn)品經(jīng)理這個崗位，有了更多的賽道可以選擇。
例如，可以去到與實體制造業(yè)相結(jié)合的產(chǎn)品賽道，比如飛行汽車、數(shù)字化工業(yè)、智能座艙、自動駕駛等；
您也可以撥打新興行業(yè)探索，比如Web3.0、NFC等等。
或許，當(dāng)下一波技術(shù)革命到來時，比如VR、AR技術(shù)、虛擬元宇宙或者另一種技術(shù)迭代的出現(xiàn)，將會對新的人力資源產(chǎn)生大量的需求。
03·秋招·產(chǎn)品經(jīng)理
具體哪些行業(yè)在招產(chǎn)品經(jīng)理？
前景就是前景，我們還是要立足當(dāng)下。那么對于即將踏入戰(zhàn)場、想做產(chǎn)品經(jīng)理的2023屆同學(xué)來說，具體有哪些行業(yè)/企業(yè)可供選擇呢？
學(xué)術(shù)委員會根據(jù)公司級別、薪資、風(fēng)險評估等為您整理一些曾經(jīng)有過產(chǎn)品經(jīng)理實習(xí)、或者校招招聘崗位放出的企業(yè)名單，秋招的時候可重點關(guān)注哦：
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)：騰訊、字節(jié)跳動、阿里巴巴、百度、京東、美團點評、網(wǎng)易、愛奇藝、嗶哩嗶哩、小紅書、陌陌、閱文集團……
人工智能行業(yè)：商湯科技、科大訊飛、曠視科技、第四范式、地平線……
智能制造行業(yè)：大疆、?？低?、深信服、理想汽車、小鵬汽車、蔚來、博智林機器人、極米、美的、OPPO、Vivo……
金融行業(yè)：華泰證券、陸金所、度小滿、融360、平安科技、工商銀行、中國銀行、民生銀行、浦發(fā)銀行、招聯(lián)金融、微眾銀行、廣發(fā)銀行、銀聯(lián)商務(wù)……
房地產(chǎn)行業(yè)：龍湖數(shù)字科技、招商蛇口、建業(yè)新生活……
傳統(tǒng)汽車行業(yè)：一汽-大眾、東風(fēng)汽車、長城汽車、吉利、廣汽集團……
產(chǎn)品經(jīng)理·求職·04
年薪30~50w的大廠Offer怎么拿？
不過，想要拿到仙位的offer，就必須做好與各路神仙戰(zhàn)斗的準(zhǔn)備。
如果你想畢業(yè)，拿到年薪30到50W的產(chǎn)品經(jīng)理offer。提交之前，你需要做好以下三個準(zhǔn)備：
第一，具備產(chǎn)品經(jīng)理的專業(yè)技能，包括不限于PRD等。
如果可以的話，建議不要學(xué)習(xí)純理論知識。最好有相關(guān)的項目經(jīng)驗，將技能與項目聯(lián)系起來，強化技能。
這樣你就可以在簡歷上和面試時有細節(jié)可談，給面試官足夠的說服力。
第二，有產(chǎn)品經(jīng)理相關(guān)實習(xí)。
原因與上面相同。沒有什么比獲得大公司認可且與職位直接相關(guān)的寶貴經(jīng)驗更具競爭力的了。
第三，具備校招必備應(yīng)聘技能。
校園招聘申請技巧包括但不限于網(wǎng)絡(luò)申請、筆試、小組面試、單面面試、案例分析、經(jīng)驗提煉等。
要知道，秋招是一次標(biāo)準(zhǔn)化的大型考試。
就像英語四六級考試一樣，聽力要注重關(guān)鍵詞，閱讀要注重關(guān)鍵句子。掌握必備應(yīng)聘技能，是能夠在萬千競爭者中脫穎而出的關(guān)鍵之一。
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