一本人力資源管理專業(yè)好就業(yè)嗎(一本人力資源管理專業(yè)畢業(yè)應(yīng)屆生工資水平怎么樣)

1、大部分職位都是非專業(yè)人士擔(dān)任，比如銷售、人力資源、行政、財務(wù)、制作、新媒體、策劃等，只能說人力資源管理職業(yè)門檻極低，因為沒有門檻。比如財務(wù)資格證等等。其實所有的工作廣義上都可以說是非專業(yè)人士來做的，但是對于一些研發(fā)、技術(shù)類的工作，如果有專業(yè)的話還是專業(yè)一些比較好。

如果非要給這個是否專業(yè)的工作打分的話，滿分是100分，人力資源大概是20分（沒有及格線的概念，只是一個分?jǐn)?shù)，我也是人力資源的）研究生，20分代表10人，其中只有2人是專業(yè)畢業(yè)生，其余只是雜項）

其他對比例子還有：財務(wù)70分、銷售10分、醫(yī)藥研發(fā)99分

2.這取決于你如何理解天花板這個詞。有的人年薪100萬，有的人年薪3W。如果非要說比例的話，大概有1%的人年薪可以達(dá)到50W+，5%的人可以年薪20-50W。14%月薪超過W，剩下80%月薪不超過1W（為什么這么說？就像人力資源部一樣，組織里至少有8個人以上，有一個總監(jiān)職位，2個模塊經(jīng)理，2名主管，3名專家。類似的配置）

再舉一個參考例子，財務(wù)狀況略好于人力資源狀況。

3.人力資源專業(yè)，確實LOW。人力資源特別想在LOL中玩輔助，因為如果你真的想玩好輔助，你必須了解所有C英雄的技能和特點，甚至比玩C的人還要了解，這樣你就可以輔助他有針對性的方式。這就是人力資源的最終歸宿（助理是HR，C是業(yè)務(wù)技術(shù)）

然而，大多數(shù)輔助玩家對C了解不多，他們只是玩玩看。一旦C失敗了，他們就會抱怨。大多數(shù)HR都是這樣的。他們只是玩耍和觀看。至于如何與C配合都是猜測

當(dāng)然，也有人覺得這個LOL太簡單了。很多輔助都玩了幾年，都明白C的特點。但是英雄太簡單了，只有4個技能。但作為一名HR，舉個簡單的例子，比如財務(wù)，你需要具備與普通財務(wù)從業(yè)人員相當(dāng)?shù)呢攧?wù)技能。然而，一個公司至少有20個職位。你需要了解它們并具有很強的專業(yè)素質(zhì)才能做出最合適的計劃，但這很困難。啊，有的人一輩子只熟悉一個崗位，人力需要有知識才能做好。這是我職業(yè)生涯中最難受的感覺。

再舉個例子，為什么HR需要完全訪問權(quán)限？

例1：面試財務(wù)經(jīng)理時，如何判斷她的專業(yè)水平？顯然你需要先了解財務(wù)才能提問

例2：在組織營銷部門綜合影響力培訓(xùn)時，需要了解營銷部門客戶的痛點、產(chǎn)品特點以及當(dāng)前公司的營銷策略。沒有這些你怎么訓(xùn)練？

所以說，年薪百萬的那1%不僅樣樣精通，而且專業(yè)能力很強，而且還深諳人性。

年薪20-50W的5%，專業(yè)能力較強，了解一些崗位和公司。

剩下的95%只是擅長人力資源，不夠深入和專業(yè)，不了解其他崗位，不了解人性。

我們隨便聊聊

1.找工作容易一點。這是對比天坑那些專業(yè)，比如農(nóng)業(yè)之類的學(xué)科，因為只要是企業(yè)，人力的崗位基本都是差不多的。

2、一般公司有三大后勤團隊：財務(wù)、人力資源、行政。其中，人力資源和行政最容易合并為綜合部門。事實上，小公司行政靠情商，人力資源靠腦力，財務(wù)靠規(guī)則。

為什么這么說？小公司最大的行政工作就是接待宴會等，需要一定的情商來應(yīng)對；而HR最大的任務(wù)就是人員的選拔和招聘。財務(wù)就不用說了，記好賬就可以了。無論如何，小公司肯定有壞賬。

3.永遠(yuǎn)記住我的話，如果你想出人頭地，人力資源管理只是一門輔助學(xué)科，這也是很多老板后來讀MBA的原因。最好的辦法就是主修市場營銷，然后學(xué)習(xí)人力資源+金融，最后成為高科技人才。

4、人力加班比較少。如果多了，我就放心了，工資不會因為強度太高而太差。