既要勞有所得更要勞有法依(勞有所得勞有所獲)
群眾之憂我來辦；我會落實人民群眾的期望。
近年來，勞動爭議日益復雜，勞動者維權意識不斷增強。面對勞動者日益多元化的司法需求，人民法院不斷加強勞動權益保護，依法處理拖欠工資，完善新用工形式勞動爭議司法政策，暢通勞動者維權渠道。他們的合法權益，建立了法律保護傘。
充分發(fā)揮司法職能，切實緩解職工燃眉之急和后顧之憂
為深入貫徹落實中央有關決策部署，更好維護勞動者合法權益，推動構建和諧勞動關系，最高人民法院批準設立全國首個專門勞動法庭?！K州勞動法院，江蘇省蘇州市中級人民法院。2021年7月16日，蘇州勞動法庭正式揭牌。依托區(qū)域發(fā)展優(yōu)勢，充分發(fā)揮司法職能，妥善解決勞動爭議案件。截至目前，共受理案件3939件，審結3659件，有效緩解了職工燃眉之急的困難和后顧之憂。
楚楓，全國人大代表，長期投入一線技術崗位，江蘇太倉萬方國際碼頭有限公司運營部三機班組長，在促進和諧方面有著深厚的經驗。通過高質量司法構建雙贏的勞動關系?！疤K州是歷史文化名城，自古就是工藝之都，現(xiàn)在也是全國勞動力最密集、經濟產業(yè)最活躍的城市之一。”楚楓表示，蘇州勞動法庭的成立和運行，對于蘇州這樣一個經濟大市來說具有重要意義。對于打造大市場來說，這是非常必要和深遠的。
人民法院以勞動者利益為出發(fā)點，探索構建全方位、立體化的勞動審判體系，積極發(fā)布典型案例，積極引導勞動者依法合理維權，為勞動者提供暢通的綠色通道和一站式服務。在最短的時間內實現(xiàn)勞動者的合法權益。
2021年11月18日，廣西壯族自治區(qū)玉林市玉州區(qū)人民法院通過拍賣程序，為朱某某及其同事追回工資300萬余元。拿著剛剛領到的2萬元工資，朱某某臉上洋溢著喜悅：“老板欠我的工資都追回來了，太興奮了！”
同日，山東省濟南市中級人民法院審結了涉及數(shù)百名農民工拖欠建設工程款一案。案件賠付1880萬元已全部結清。農民工代表高興地說：“只花了一個月的時間，沒想到這么快就拿到錢了。”
工人的權利不能只是“紙上的權利”，而必須變成“真金白銀”。人民法院持續(xù)加強勞動爭議案件執(zhí)行力度，開展年末年初專項執(zhí)行行動和集中贖回活動，讓勞動者得到應有的權利。過年的時候要發(fā)“工資”。最高人民法院工作報告提到，人民法院連續(xù)多年開展涉及民生保障、拖欠農民工工資、拖欠私營企業(yè)賬款等專項執(zhí)法行動，其中人民法院追繳欠款626.8億元。民生案件已落實。
“人民法院在執(zhí)行工作中千方百計尊重勞動者權益，取得了切實成效。據(jù)了解，湖南法院將為索取勞動報酬案件提供人力、財力、物力保障，并優(yōu)先考慮及時處理此類案件，確保勞動者的權益能夠得到及時保護，極大提升了勞動者對人民法院執(zhí)行工作的滿意度?！比珖舜蟠?、湖南科利爾電氣股份有限公司董事長聶鵬舉說。
加強部門聯(lián)動，共同維護勞動者合法權益
保護勞動者合法權益從來不是一場獨角戲，而是一場群戲。人民法院積極爭取黨委和政府支持，主動將勞動爭議審判納入黨委領導、政府負責、社會協(xié)作、企業(yè)和職工參與、法律保護的綜合管理體系。
最高人民法院在總結全國深化司法體制改革、完善勞動人事爭議調解仲裁制度實踐的基礎上，會同有關部門發(fā)布了多項司法解釋適用于勞動爭議案件，不斷細化勞動者權益。司法保障工作形成化解勞動爭議合力。
——2017年11月，人力資源社會保障部、最高人民法院聯(lián)合下發(fā)《關于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設的意見》，進一步銜接勞動人事爭議仲裁與訴訟，完善矛盾糾紛多元化解決機制，共同構建和諧勞動關系。
——2022年2月，人力資源社會保障部、最高人民法院發(fā)布《關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關問題的意見（一）》號文，逐步規(guī)范仲裁程序銜接，統(tǒng)一仲裁法律適用標準，完善勞動人事多維處理機制化解糾紛，暢通職工維權渠道。
——2022年11月，最高人民法院、人力資源社會保障部、中央政法委、工業(yè)和信息化部、司法部、財政部、全國工商聯(lián)工會、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合下發(fā)《關于進一步加強勞動人事爭議協(xié)商調解工作的意見》，對加強勞動人事糾紛源頭管理、協(xié)商和解、多維度進行具體部署調解。
為貫徹落實黨中央關于堅持把非訴訟糾紛解決機制走在前列的重要部署，2022年1月，最高人民法院、人力資源社會保障部成立了“非訴訟糾紛解決機制”?！邦^”在線訴訟與調解對接工作機制。截至2022年9月，共有16036家調解組織、23718名專業(yè)調解員入駐人民法院調解平臺，參與訴前調解糾紛3700余件，調解成功率85.8%，大幅提升線上效率。勞動人事爭議多元化解決。各級法院還結合本地實際，設立勞動人事爭議調解中心、工會法律服務站等，不斷探索多元化解決勞動爭議的工作模式。
“人民法院推動建立勞動爭議多元化解決機制，與其他部門聯(lián)合開展勞動爭議訴訟和調解工作，有效提高了勞動爭議多元化解決的質量和效率。浙江法院還與各地工商聯(lián)合作。工會、勞動爭議調解中心、勞動爭議調處中心、仲裁院等機構設立‘共享法庭’，為勞動者提供更加高效、便捷的司法服務，讓勞動者權益得到更有效的保障?！比珖舜蟠?、大明眼鏡股份有限公司綜合管理中心工作人員美美
與時俱進，關注新就業(yè)形態(tài)下勞動者權益保障
某公司是一家外賣服務商，負責蘇州吳江步行街站點的外賣平臺的外賣業(yè)務。小孟在這個網(wǎng)站從事外賣配送業(yè)務。2018年10月4日，小萌在送外賣時發(fā)生交通事故。因為辦理工傷，小孟與一家公司發(fā)生了分歧。小孟申請勞動仲裁，請求確認其與某公司存在事實勞動關系；但某公司以小孟是工商個體戶為由，拒絕承認與小孟存在勞動關系。
該案經過了勞動仲裁、一審等程序。最終，蘇州勞動法院二審認為，用人單位不能以勞動者注冊為個體工商戶、小萌與某公司存在事實上的勞動關系為由規(guī)避勞動關系。本案的判決對于處理新形勢下勞動關系確認糾紛具有典型意義。
近年來，平臺經濟和新就業(yè)形態(tài)蓬勃發(fā)展。外賣騎手、網(wǎng)約車司機、快遞員、主播等依托互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)靈活用工，從業(yè)人員數(shù)量大幅增長。據(jù)國家統(tǒng)計局統(tǒng)計，2021年，我國靈活就業(yè)人員約2億人，外賣騎手超過400萬人，從事主播及相關從業(yè)人員超過160萬人。新的用工形式下如何保障員工的合法權益？依法規(guī)范新型就業(yè)形式的就業(yè)行為，促進平臺經濟可持續(xù)發(fā)展顯得尤為重要。
“出臺關于保障新就業(yè)形式勞動者權益的意見，推動解決勞動關系認定難、工傷不予賠償、社保零繳納等問題，讓勞動者在快遞、外賣騎手等新興行業(yè)，騎手可以有尊嚴、有安全感?！弊罡呷嗣穹ㄔ涸诠ぷ鲌蟾嬷蟹e極回應人民群眾關切。
2021年7月，人力資源社會保障部、國家發(fā)展改革委、交通運輸部、應急管理部、市場監(jiān)管總局、國家醫(yī)療保障總局、最高人民法院、中華全國總工會下發(fā)的《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的指導意見》號文件，為新的勞動者就業(yè)權益保障形式指明了方向。2022年12月，最高人民法院發(fā)布《關于為穩(wěn)定就業(yè)提供司法服務和保障的意見》號文，準確把握審理新就業(yè)形態(tài)民事糾紛案件要求，依法合理認定新就業(yè)形態(tài)勞動關系，加強合法權益保護保障新就業(yè)形式和勞動者利益，促進和改善新產業(yè)就業(yè)。在綜合治理機制等方面作出了規(guī)定。
“全國各級法院加強新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保護，推動構建和諧勞動關系，為新就業(yè)形態(tài)勞動者提供更加便捷、優(yōu)質、高效的糾紛調解，法律咨詢及其他服務。”全國人大代表、重慶烏江畫廊旅游發(fā)展有限公司阿依河分公司運營管理部、接待部經理張耀說。
榮耀屬于勞動者，幸福屬于勞動者。黨的二十大報告要求完善勞動法律法規(guī)，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制，完善勞動者權益保護制度，加強勞動者權益保護靈活就業(yè)和新型就業(yè)形式。最高人民法院工作報告還將“加強勞動權益保護和新就業(yè)形態(tài)勞動者保障”納入2023年工作建議，作為堅持以人民為中心、扎扎實實做好勞動保障工作的重要內容。促進司法為民、公平行政。人民法院將在習近平新時代中國特色社會主義思想指導下，持續(xù)推動勞動者合法權益保護，推動中國特色和諧勞動關系高質量發(fā)展。