土秀才什么意思(土秀才公司怎么樣)

【光明時(shí)報(bào)評(píng)論】

作者：李永進(jìn)（媒體評(píng)論員）

“職稱”和“農(nóng)村”似乎水火不容。然而，近年來(lái)，我國(guó)不少村莊悄然掀起“職稱熱”，一批批農(nóng)民被評(píng)為初、中級(jí)甚至高級(jí)職稱。通過(guò)職稱評(píng)定，廣大山區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)者生產(chǎn)素質(zhì)得到有效提升，為鄉(xiāng)村振興事業(yè)注入源源不斷的內(nèi)生動(dòng)力。

農(nóng)民職稱評(píng)定必須有針對(duì)性。參加職稱評(píng)審的農(nóng)民，都是相關(guān)領(lǐng)域以農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為職業(yè)，在家庭農(nóng)場(chǎng)、農(nóng)民合作社、農(nóng)業(yè)企業(yè)和農(nóng)業(yè)社會(huì)組織中從事專業(yè)技術(shù)工作的骨干人員，具有相應(yīng)的專業(yè)技能。在具體評(píng)估中，主要依據(jù)是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)規(guī)模、示范效應(yīng)、服務(wù)能力、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)影響。總之，獲獎(jiǎng)?wù)卟粌H要有扎實(shí)的農(nóng)業(yè)實(shí)踐基礎(chǔ)，還要在一定范圍內(nèi)具有影響力和示范作用。這是我國(guó)農(nóng)業(yè)規(guī)?；?、集約化發(fā)展對(duì)高素質(zhì)農(nóng)民的必然要求。讓農(nóng)村“土壤能手”擁有專業(yè)技術(shù)地位，不僅有助于傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型，還能增強(qiáng)高素質(zhì)農(nóng)民的獲得感，讓有特長(zhǎng)的農(nóng)民被看到、被認(rèn)可，感受到更多像“農(nóng)民”這個(gè)職業(yè)的社會(huì)尊重感。

農(nóng)民職稱評(píng)定注重“因地制宜”。與傳統(tǒng)職稱評(píng)審要求評(píng)審對(duì)象在學(xué)歷、論文、資歷等方面達(dá)到硬性標(biāo)準(zhǔn)不同，“本土學(xué)者”參與的職稱評(píng)審以業(yè)績(jī)?yōu)榈谝灰?，更具“腳踏實(shí)地”，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)更符合高品質(zhì)。農(nóng)民特點(diǎn)：只要實(shí)際從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、發(fā)展服務(wù)業(yè)、帶動(dòng)農(nóng)民創(chuàng)造增收、注重生態(tài)保護(hù)、遵守法律法規(guī)，這些頂尖農(nóng)民就可以參與“零基礎(chǔ)”進(jìn)行職稱評(píng)定，甚至直接一步獲得相應(yīng)的高級(jí)職稱。這種“自下而上”的人才成長(zhǎng)方式，與農(nóng)業(yè)專家來(lái)自高校、深入農(nóng)田的傳統(tǒng)“科班”培養(yǎng)模式相輔相成。從某種程度上來(lái)說(shuō)，這也是完善我國(guó)現(xiàn)有職稱的一個(gè)完善途徑。考核框架，積極嘗試探索和深化職稱評(píng)審改革。

農(nóng)民職稱評(píng)定，有利于充分發(fā)揮農(nóng)民隊(duì)伍助力鄉(xiāng)村建設(shè)的效能。在多個(gè)基層試點(diǎn)地區(qū)，獲得職稱的農(nóng)民可享受多種優(yōu)惠政策，包括優(yōu)先納入地區(qū)人才工程、優(yōu)先以地方專家身份參加“特種農(nóng)技師”計(jì)劃、優(yōu)先享受信貸等、國(guó)家規(guī)定的財(cái)務(wù)擔(dān)保等。優(yōu)惠政策等，大大提升了農(nóng)民職稱的“含金量”。這也將進(jìn)一步鼓勵(lì)獲獎(jiǎng)企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任，如帶頭推廣先進(jìn)技術(shù)應(yīng)用、組織農(nóng)業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目、結(jié)對(duì)幫扶生產(chǎn)能力相對(duì)落后的農(nóng)民等，通過(guò)擴(kuò)大社會(huì)示范效應(yīng)，吸引和帶動(dòng)更多農(nóng)業(yè)技術(shù)人才加速成長(zhǎng)，從而促進(jìn)專業(yè)技術(shù)職稱帶來(lái)的提升效應(yīng)長(zhǎng)期化、常態(tài)化延伸。

為了讓更多“本土人才”涌現(xiàn)并取得巨大成就，有關(guān)部門還應(yīng)完善相關(guān)培訓(xùn)和人才發(fā)展體系，加快補(bǔ)齊現(xiàn)有“短板”。農(nóng)村職稱評(píng)審打破了對(duì)候選人原有學(xué)歷的要求。還要不斷深化培訓(xùn)教育，及時(shí)彌補(bǔ)“土壤專家”農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)理論的短板。要搭建更多交流平臺(tái)，暢通這一群體與專業(yè)人才的交流，不斷更新他們的生產(chǎn)理念和知識(shí)結(jié)構(gòu)，幫助他們成長(zhǎng)為理論與實(shí)踐相結(jié)合的高素質(zhì)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)專家，走向更高的崗位。創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)。

農(nóng)民職稱評(píng)審工作值得不斷探索和完善，形成規(guī)范化、規(guī)?；霓r(nóng)業(yè)人才梯隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制。通過(guò)廣泛宣傳、積極動(dòng)員，帶動(dòng)廣大農(nóng)民“憑本事就業(yè)”、“堅(jiān)守崗位”，讓職業(yè)農(nóng)民像其他高層次職業(yè)一樣，先行先得和光明的未來(lái)。一批有技術(shù)、懂市場(chǎng)、懂經(jīng)營(yíng)、善于發(fā)展的高素質(zhì)人才的涌現(xiàn)和集聚，將為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供持久動(dòng)力和有力支撐。

《光明日?qǐng)?bào)》（2022年12月21日版本02）