韶關市就業(yè)困難人員認定管理辦法(韶關市就業(yè)服務管理局官網)

高樓拔地而起，員工是企業(yè)發(fā)展的動力和源泉，企業(yè)是穩(wěn)定和吸引就業(yè)的主渠道。為幫助企業(yè)擺脫因用工困難而發(fā)展的束縛，促進企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展，今年以來，按照韶關市委“改革規(guī)范施政年”工作部署韶關市人力資源和社會保障局以“四大就業(yè)行動”為抓手，通過走訪座談會、搭建幫扶企業(yè)招聘平臺、分類提供精準就業(yè)服務等方式，積極開展就業(yè)工作。牽頭實施緩解企業(yè)“就業(yè)困難”專項行動，為項目實施和產業(yè)發(fā)展提供強有力的人力資源保障。

走訪對接

實現(xiàn)校企供需互通

“緩解‘就業(yè)難’問題的關鍵之一是做好供需溝通。為此，我們持續(xù)開展定期走訪，明確企業(yè)用工剛性需求。目前，我們已經組織了走訪全市重點企業(yè)410余家，編制了企業(yè)就業(yè)服務清單。二是積極開展研討交流，今年共召開企業(yè)就業(yè)座談會16場，161家企業(yè)參加紛紛受邀參與，有效暢通了政企溝通渠道?！鄙仃P市就業(yè)服務管理局相關負責人說。此外，人力資源社會保障部門還積極提供人力資源對接服務，鼓勵人力資源服務機構推薦勞動者到企業(yè)就業(yè)，為企業(yè)開展人才尋訪業(yè)務。

韶關地區(qū)職業(yè)技術學院與華南先進裝備產業(yè)園簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，深化政校企三方合作，打通人才供應鏈。劉煥宇攝

今年上半年，韶關市人力資源和社會保障局通過走訪、座談、對接等方式，積極搭建服務溝通橋梁，收集企業(yè)用工需求，共收集924家重點工業(yè)企業(yè)用工需求2.4萬個。以上標準，已幫助企業(yè)新增員工2.1萬人；市人力資源服務產業(yè)園機構入駐企業(yè)共計1214家。

加強“校企合作”是解決技能人才供需失衡、崗位匹配度低等問題的“好辦法”。韶關市人力資源和社會保障部門進一步整合企業(yè)、院校、畢業(yè)生等優(yōu)質資源，形成“政府平臺、校企聯(lián)動、合作共贏”的人才引進和智力引進的良性循環(huán)機制”。

一方面，根據韶關市產業(yè)發(fā)展需要，優(yōu)化專業(yè)設置。今年，中等職業(yè)技術學校共新增專業(yè)21個，調整專業(yè)5個，取消專業(yè)6個。另一方面，加強產教融合、校企聯(lián)動，積極為企業(yè)輸送技能人才。組織韶關正威新材料、南星裝備、奧萊高新等121家子重點企業(yè)與韶關大學、松山大學、市技師學院、市中等職業(yè)學校等機構召開供需會122場，派出4800人次員工到企業(yè)實習；學生實習；大力拓展與外省市的勞務對接合作。與廣東建筑職業(yè)技術學院召開線上供需會，組織韶關正威新材、乳源東光等9家企業(yè)為該校200余名2022-2023學年邵畢業(yè)生開展企業(yè)文化宣講，推124這條招聘信息吸引了該校畢業(yè)生回邵就業(yè)。

“在韶關市人力資源和社會保障局的幫助下，我校與多家企業(yè)實現(xiàn)了良好的校企聯(lián)動，為乳源東光、韶關正威新材、韶關比亞迪實業(yè)等企業(yè)輸送了多批技能型人才。并已與10家企業(yè)基本達成2022年秋季招生的“訂單式”人才培養(yǎng)合作，目前正在推進協(xié)議簽署。今年，我校共有1468名學生參加實習，通過各種招聘，留下900余人。韶關實習就業(yè)，留韶就業(yè)率超過60%。從學生在職實習的反饋來看，學生和企業(yè)都非常滿意，極大地提高了學生就業(yè)率和就業(yè)質量?！鄙仃P技師學院招生就業(yè)部門負責人表示。

多元助力

促進人崗精準匹配

韶關市人力資源和社會保障部門善用“技能”，發(fā)揮“媒體”功能，搭建多個優(yōu)質、快捷、便捷的供需溝通平臺，“幫助企業(yè)招工”結束”，讓企業(yè)發(fā)揮自己的力量。發(fā)揮就業(yè)杠桿作用。

搭建不間斷就業(yè)服務平臺，共舉辦各類主題網絡招聘活動57場，組織2200多家企業(yè)參與，提供崗位6.49萬個，點擊量172.41萬次；打造“安全、實時、快捷”的招聘服務新模式，市人力資源和社會保障局與電視臺聯(lián)合舉辦“云招聘”直播活動，邀請20家企業(yè)帶來5200多個崗位到直播間，吸引20.5萬人次在線觀看；全市人民社會部門共舉辦“直播帶貨”活動13場，組織企業(yè)205家，提供就業(yè)崗位3336個，吸引觀看次數5.59萬人次……每場優(yōu)質高效平臺和每一次精心組織的活動拉近了人與人之間的距離，拉近了企業(yè)與求職者之間的距離，進一步實現(xiàn)了精準匹配。

韶關市人力資源和社會保障部門組織技工院校學生實地參觀企業(yè)，近距離了解企業(yè)文化，加強校企合作。劉煥宇攝

廣東韶華科技有限公司相關負責人告訴筆者：“我公司自去年5月份開工建設以來，在市人力資源和社會保障局等相關部門的大力支持下，預留了員工400余人，其中200余人已到崗，開始了為期一年的實習，此外，我們還借助市人社提供的招聘交流平臺，積極開展社會招聘工作。保安局，招聘員工100人左右，基本解決了我公司目前的用工需求，為我公司的發(fā)展提供了良好的人力資源保障。

為充分調動基層活力，挖掘農村富余勞動力，擴大企業(yè)招工覆蓋面，各縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門也積極創(chuàng)新實施了多項服務措施。始興縣設立鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（居）、企業(yè)三人。招聘工作組按照“不漏一戶、不漏一個人”的原則，深入村莊、走訪戶戶，建立人力資源信息庫，積極幫助企業(yè)招聘員工；樂昌市推出“村村通”大喇叭廣播平臺，利用節(jié)假日向村民廣播企業(yè)招聘信息；南雄市派出宣傳車深入鄉(xiāng)村巷弄播報企業(yè)招聘信息.

此外，我們還將不斷完善崗位匹配，進一步實現(xiàn)人盡其才的目標。在實現(xiàn)員工個人價值的同時，也將為企業(yè)高質量發(fā)展匯聚更強勁動力。對此，韶關市人力資源和社會保障部門在傳統(tǒng)宣傳方式的基礎上積極創(chuàng)新，幫助企業(yè)多渠道、全覆蓋地發(fā)布招聘信息。

春節(jié)過后，韶關市人力資源和社會保障局工作人員向返鄉(xiāng)群眾宣講就業(yè)政策，吸引勞動力留在韶關就業(yè)。劉煥宇攝

創(chuàng)新運用大數據和云計算等技術手段，在春節(jié)、畢業(yè)季向海歸、應屆畢業(yè)生等各類群體精準推送企業(yè)招聘信息，累計推送手機短信53.1萬條、朋友圈32.5萬條；收集整理全市次優(yōu)企業(yè)280家、招聘崗位8600個，向就業(yè)困難群體發(fā)送招聘活動宣傳短信32.1萬條；印制787家次重點企業(yè)、1萬個崗位的宣傳單張和“韶州工匠”“計劃”補貼宣傳冊19.77萬份，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、鄉(xiāng)村、火車站、超市等地發(fā)放，吸引勞動力就業(yè)在企業(yè)中。打造人力資源和社會保障部門優(yōu)質線上服務平臺，幫助784家企業(yè)通過韶關市人力資源和社會保障微信公眾號發(fā)布招聘信息2707條、職位空缺9801個，吸引9.5萬名求職者點擊瀏覽。

就業(yè)關系民生、經濟發(fā)展。服務和保障企業(yè)就業(yè)關系民生福祉。接下來，韶關市人力資源和社會保障局將堅持以緩解企業(yè)就業(yè)困難為重點，積極搭建就業(yè)對接平臺，全面收集企業(yè)用工需求，加大為服務企業(yè)招聘人才力度，“服務員”和“商店服務員”。將在“快、準、穩(wěn)”上下功夫，進一步提高企業(yè)就業(yè)服務保障水平，解決企業(yè)就業(yè)困難。

【記者】范永靜

【通訊員】杜海濤劉煥宇

【作者】范永靖

【來源】南方報業(yè)傳媒集團南方+客戶端