股價(jià)30左右的股票(30塊的股票)

良品鋪?zhàn)樱ǎ?.9元/股的員工持股計(jì)劃自1月11日推出以來(lái)，一直受到投資者質(zhì)疑。1月12日，公司迅速修改員工持股計(jì)劃轉(zhuǎn)讓價(jià)格至16.7元/股，并同意轉(zhuǎn)讓股票的價(jià)格不得低于回購(gòu)股票平均價(jià)格的50%。

公司表示，從激勵(lì)角度來(lái)看，最新定價(jià)合理、科學(xué)，沒(méi)有損害公司及全體股東的利益。本次員工持股計(jì)劃的實(shí)施，將有效激勵(lì)員工，有利于公司調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性。

不足10元轉(zhuǎn)讓價(jià)引質(zhì)疑

良品鋪?zhàn)油瞥龅膯T工持股計(jì)劃來(lái)源于此前的股票回購(gòu)?？傄?guī)模不超過(guò)301.66萬(wàn)股，約占總股本的0.75%。回購(gòu)款項(xiàng)總額9983.44萬(wàn)元（不含交易費(fèi)用）；對(duì)象主要包括公司董事（不含獨(dú)立董事）、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及其他中高級(jí)管理人員和核心專(zhuān)業(yè)人員共90人，其中中層管理人員和核心員工占90%。

1月11日晚間披露的員工持股計(jì)劃顯示，良品鋪?zhàn)痈笨偨?jīng)理李浩浩等9名高管將獲配114.14萬(wàn)股，占員工計(jì)劃總股本的37.84%；其他中高級(jí)管理人員，核心人員不超過(guò)81人，獲贈(zèng)股份187.52萬(wàn)股，占計(jì)劃股份的62.16%。與31.35-35元/股的回購(gòu)價(jià)格相比，修訂前公司員工持股計(jì)劃的員工轉(zhuǎn)讓價(jià)格僅為9.9元/股。

據(jù)股吧了解，不少投資者質(zhì)疑公司員工持股計(jì)劃低價(jià)的合理性。截至1月12日收盤(pán)，良品鋪?zhàn)庸蓛r(jià)下跌3.3%，報(bào)收于34.28元/股。

1月12日，良品鋪?zhàn)诱匍_(kāi)董事會(huì)，將員工持股計(jì)劃轉(zhuǎn)讓價(jià)格修改為16.7元/股，同意轉(zhuǎn)讓股份價(jià)格不低于股票回購(gòu)平均價(jià)格的50%。同時(shí)，員工持股計(jì)劃擬持有股份總數(shù)上限由2,986.43萬(wàn)股提高至5,037.72萬(wàn)股，相應(yīng)持股比例維持不變。

良品鋪?zhàn)颖敬涡抻啿簧婕翱?jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)考核安排，以2022年?duì)I業(yè)收入或凈利潤(rùn)值為基礎(chǔ)，在第一個(gè)結(jié)算期內(nèi)，2023年?duì)I業(yè)收入或凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率16%達(dá)到觸發(fā)值，目標(biāo)值為20%。未達(dá)到第一批對(duì)應(yīng)的公司級(jí)績(jī)效考核指標(biāo)的，相應(yīng)權(quán)益將不予解鎖，由管委會(huì)收回相關(guān)權(quán)益。

參考過(guò)往業(yè)績(jī)，良品鋪?zhàn)?019年至2021年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率分別為20.97%、2.32%和18.11%，凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率分別為42.68%、0.95%和-18.06%。公司員工持股計(jì)劃目標(biāo)高于近三年平均業(yè)績(jī)。

對(duì)于此次修訂的背景，良品鋪?zhàn)颖硎荆鶕?jù)相關(guān)政策、公司經(jīng)營(yíng)情況以及其他上市公司案例，公司決定對(duì)員工持股計(jì)劃授予價(jià)格進(jìn)行上述修訂。從激勵(lì)角度看，定價(jià)合理、科學(xué)，沒(méi)有損害公司及全體股東的利益。本次員工持股計(jì)劃的實(shí)施，將有效激勵(lì)員工，有利于公司調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司長(zhǎng)期、持續(xù)、健康發(fā)展。

攤余成本減少

從成本角度來(lái)看，員工持股計(jì)劃調(diào)整后的攤銷(xiāo)費(fèi)用將相應(yīng)減少。

假設(shè)員工持股計(jì)劃于2023年2月底完成301.66萬(wàn)股回購(gòu)股份的轉(zhuǎn)讓?zhuān)⒏鶕?jù)2023年1月11日公司股票收盤(pán)價(jià)（35.35元/股）進(jìn)行預(yù)測(cè)計(jì)算，需攤銷(xiāo)原員工持股計(jì)劃費(fèi)用共計(jì)7677.25萬(wàn)元；調(diào)整后，根據(jù)公司股票2023年1月12日收盤(pán)價(jià)（34.28元/股）預(yù)測(cè)計(jì)算，未來(lái)三年員工持股計(jì)劃攤銷(xiāo)費(fèi)用總額將下降至5303.18萬(wàn)元與上年相比，計(jì)劃成本下降了約30%。

良品鋪?zhàn)颖硎荆敬喂煞葜Ц顿M(fèi)用攤銷(xiāo)將對(duì)有效期內(nèi)各年度凈利潤(rùn)產(chǎn)生影響，但影響不會(huì)重大。如果考慮本次員工持股計(jì)劃對(duì)公司發(fā)展的積極作用，有效激發(fā)了公司員工的積極性，提高了經(jīng)營(yíng)效率，該計(jì)劃給公司帶來(lái)的業(yè)績(jī)提升將高于其費(fèi)用的增加。帶來(lái)。

作為上市公司激勵(lì)人才的重要方式，員工持股計(jì)劃近年來(lái)超低成本計(jì)劃屢見(jiàn)不鮮。

據(jù)證券時(shí)報(bào)記者此前統(tǒng)計(jì)，2022年共有264家A股公司推出員工持股計(jì)劃，同比增長(zhǎng)18%。其中，35家公司員工持股價(jià)格不超過(guò)1元/股，同比翻倍。其中21家擬推出0元持股計(jì)劃，引發(fā)市場(chǎng)質(zhì)疑。交易所還多次發(fā)函要求上市公司說(shuō)明員工持股情況。股票計(jì)劃的公平性、合理性及利益是否轉(zhuǎn)移。

編輯：彭波