經濟專業(yè)技術資格考試人力資源管理師(經濟專業(yè)技術考試人力資源管理專業(yè)證書)

考試目的

測試考生是否理解和掌握組織激勵、領導行為、組織設計和組織文化、戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員選拔、績效管理、薪酬福利管理、培訓與發(fā)展、勞動關系、勞動力市場、原理、工資與用工、人力資本投資、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法、勞動爭議調解與仲裁、法律責任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等相關方法、技術、規(guī)范（規(guī)定）等.以及是否有能力從事人力資源管理方面的專業(yè)實務工作。

考試內容及要求

第一部分組織行為

1、組織激勵。了解需求和動機，分析激勵與組織績效的關系，了解主要激勵理論，并運用激勵理論實施激勵。

2.領導行為。了解領導力、領導角色和領導風格對組織管理的意義，理解決策對領導力的意義，分析領導力、領導風格、領導技能和領導決策的理論和研究，評估領導風格和決策-塑造風格，培養(yǎng)領導技能。

3.組織設計和組織文化。了解組織結構和組織設計，根據組織設計程序和不同類型組織的特點進行組織設計，了解組織文化的功能、內容和結構，分析組織文化的類型，了解組織設計與組織的關系文化，并應用組織變革的方法、程序和組織發(fā)展方法來實施組織變革和組織發(fā)展。

第二部分人力資源管理

4.戰(zhàn)略人力資源管理。理解戰(zhàn)略人力資源管理與組織戰(zhàn)略管理的關系，分析人力資源管理在組織戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行過程中的作用，運用戰(zhàn)略人力資源管理工具和適當?shù)墓芾矸椒▽嵤?zhàn)略人力資源管理，建立高水平的人力資源管理體系。各級績效工作制度和人才管理的實施。

5.人力資源規(guī)劃。了解人力資源規(guī)劃的意義和作用，分析人力資源需求預測和供給預測的影響因素，制定平衡人力資源供需關系的組織策略，選擇合適的人力資源需求預測、供給預測和供需關系。需求平衡方法來進行人力資源規(guī)劃。

6、人員選拔。了解人才選拔對組織的價值，利用信度、效度等常用指標評價人才選拔方法的可靠性和有效性，選擇合適的人才選拔方法，實施有效的人才選拔。

7.績效管理。了解績效管理的作用，識別影響績效管理有效實施的因素，制定績效計劃，實施績效監(jiān)控，選擇合適的績效評價技術和方法來實施績效考核，監(jiān)控績效考核的實施情況，設計績效反饋計劃，以及合理運用績效考核，對特殊群體的績效制定績效改進措施，實施績效考核。

8、薪酬管理。了解不同組織策略下薪酬管理的差異，建立全面的薪酬策略，進行薪酬體系設計和薪酬結構設計，解讀崗位評價和薪酬調查的原則、流程和步驟，實施崗位評價和薪酬調查，并進行薪酬調查。基于各種獎勵方式的工作評估和薪資調查。設計并實施激勵計劃，設計員工福利計劃，實施員工福利管理，根據工作性質和工作環(huán)境設計符合特殊群體特點的薪酬模式，選擇合適的方法實施薪酬預算和薪酬成本控制。

9.培訓和發(fā)展。制定培訓與發(fā)展決策，組織和管理培訓與發(fā)展活動，評估培訓與發(fā)展的效果，運用職業(yè)生涯管理方法實施職業(yè)生涯管理，評價職業(yè)生涯管理的效果。

10、勞動關系。了解勞動關系的概念、特征、類型，了解我國勞動關系調整制度，發(fā)展和諧勞動關系，落實企業(yè)解決勞動爭議的制度和方法。

第三部分人力資源管理的經濟分析

11.勞動力市場理論。了解勞動力市場的特點、結構和運行的基本原理；運用勞動力供給理論、勞動力需求理論、勞動力市場均衡原理和變動原理來分析勞動力市場的實際問題。

12.工資與就業(yè)理論。了解工資水平和工資差異的基本原理，界定和統(tǒng)計就業(yè)和失業(yè)，分析失業(yè)的類型和原因，提出減少失業(yè)的對策。

13.人力資本投資理論。了解人力資本投資的一般原理，掌握人力資本投資收益分析的基本方法，分析高等教育的成本與收益，區(qū)分在職培訓的基本類型，了解人力資本投資分配的基本原則在職培訓成本和收益，分析在職培訓對企業(yè)用工政策和員工流動行為的影響，了解勞動力流動對企業(yè)和員工的影響，分析影響勞動力流動的因素和原因各類勞動力流動。

第四部分

人力資源和社會保險政策

14.勞動合同管理和特殊用工。了解勞動合同履行原則，依法履行、變更、解除、終止勞動合同，依法制定和實施勞動規(guī)章制度，依法管理特殊用工，協(xié)調勞動關系。

15.社會保障法。了解社會保險法律關系的主體和客體以及社會保險法律關系的設立、變更和消滅，掌握近年來我國社會保險制度改革的概況，了解社會保險法律關系的基本原則、要求和規(guī)則。社會保險法的適用，了解我國社會保險法的原則。立法原則和基本內容。

16.社會保險制度。了解基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度以及相關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，辦理社會保險實務。

17.勞動爭議調解、仲裁。了解勞動爭議解決制度及其基本制度，了解勞動爭議調解仲裁法律制度及其基本內容，分析勞動爭議當事人的權利、義務和舉證責任，了解勞動爭議解決程序和勞動爭議仲裁程序。糾紛訴訟、勞動爭議處理。

18.法律責任和行政執(zhí)法。了解勞動法律責任和社會保險責任，了解勞動監(jiān)察的屬性、形式、機構、程序和處罰方法，了解人力資源社會保障行政糾紛的范圍和處理行政糾紛的相關法律規(guī)定，處理行政糾紛復議和行政訴訟。實踐。

19.人力資源開發(fā)政策。了解人力資源開發(fā)中教育培訓、評價發(fā)現(xiàn)、激勵保障、管理使用、流動配置等方面的政策法規(guī)，辦理職業(yè)培訓、繼續(xù)教育、職業(yè)資格、職稱、專業(yè)技能水平、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵、績效工資、人事獎勵、崗位管理、用工管理、干部管理、人員流動等管理實踐。

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