招聘 就業(yè)(就業(yè)崗位招聘)

轉(zhuǎn)載自：中國(guó)青年報(bào)客戶(hù)端

職位1415個(gè)，最終錄用大學(xué)畢業(yè)生906人，缺口約36%。這是江蘇省南京市浦口區(qū)數(shù)十家科技企業(yè)在2022年春招期間遇到的尷尬境地。

根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)劃，浦口區(qū)是南京集成電路產(chǎn)業(yè)的“核心區(qū)”。該區(qū)已引進(jìn)培育集成電路企業(yè)300多家。然而，到了2022年，畢業(yè)生人數(shù)超過(guò)1000萬(wàn)的時(shí)候，該地區(qū)的一些科技公司卻出現(xiàn)了“招工難”?？杖甭毼灰怨こ處煘橹?，集中在集成電路、高端交通裝備和新材料產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?！啊蜆I(yè)難’和‘招工難’看似是一個(gè)悖論，但它們卻形成了當(dāng)前就業(yè)矛盾的惡性循環(huán)?！币晃徽嚓P(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者。

“有錢(qián)是招不到合適的人的”

據(jù)政府相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，2022年下半年，共有58家企業(yè)向浦口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提交了招聘需求，其中大部分是高新技術(shù)企業(yè)，其中綜合型企業(yè)25家。電路企業(yè)、高端交通裝備企業(yè)9家。這些企業(yè)2022年春季招聘職位中，技術(shù)職位有1268個(gè)，約占職位總數(shù)的90%。其中，本科生薪資最高可達(dá)20000元/月，碩士生可達(dá)22000元/月，博士生可達(dá)35000元/月。

“技術(shù)崗位的月薪普遍高于非技術(shù)崗位，也高于南京市社會(huì)平均工資?！痹撠?fù)責(zé)人表示，但面對(duì)豐厚的薪酬，一些科技公司“有錢(qián)也招不到合適的人”。

在浦口區(qū)召開(kāi)的重點(diǎn)企業(yè)座談會(huì)上，不少企業(yè)反映存在不同程度的招工困難。他們對(duì)學(xué)校招聘充滿(mǎn)期待，希望能有效聯(lián)系學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)，吸引大學(xué)畢業(yè)生加入工作。

當(dāng)?shù)匾患移髽I(yè)的人力資源經(jīng)理表示，“合適的人”首先是大學(xué)畢業(yè)生，因?yàn)榇髮W(xué)是向社會(huì)輸出人才的地方，中國(guó)芯片的崛起必然需要高校培養(yǎng)人才。

為了吸引更多人才，浦口區(qū)想了很多辦法。

河南農(nóng)業(yè)大學(xué)2000后大學(xué)生李百英從鄭州前往南京浦口面試后，獲得了浦口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放的1000元面試補(bǔ)貼。“應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)我區(qū)面試時(shí)，無(wú)論成功與否，我們都將提供每人1000元的一次性面試補(bǔ)貼，用于補(bǔ)貼交通和住宿?！闭嚓P(guān)負(fù)責(zé)人表示，該區(qū)還出臺(tái)了不同學(xué)歷的租房、購(gòu)房補(bǔ)貼等政策。

當(dāng)?shù)匾患移髽I(yè)的人力資源經(jīng)理表示，從企業(yè)角度來(lái)看，招聘只是第一步。留住年輕人，讓他們成長(zhǎng)，才是科技公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。就業(yè)補(bǔ)貼政策，如面試補(bǔ)貼、人才安置補(bǔ)貼、房租補(bǔ)貼等政府補(bǔ)貼政策，對(duì)幫助企業(yè)留住員工起到一定作用。

“慢就業(yè)”帶來(lái)就業(yè)不平衡

在招聘過(guò)程中，多位參與招聘的政府和企業(yè)負(fù)責(zé)人感到，與真誠(chéng)的政府和企業(yè)相比，招聘另一端的一些大學(xué)畢業(yè)生并沒(méi)有那么“熱”。

“有些學(xué)生寧愿等待，暫時(shí)不找工作?！闭嚓P(guān)負(fù)責(zé)人表示，我接觸到的很多大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)觀念發(fā)生了巨大變化。此外，他們?nèi)狈侠淼穆殬I(yè)規(guī)劃，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，但有就業(yè)期望和薪資期望。持續(xù)上升，導(dǎo)致出現(xiàn)沒(méi)有就業(yè)機(jī)會(huì)的“緩慢就業(yè)”局面。

“求職時(shí)的目標(biāo)太高、太理想化。”一些本土科技公司的人力資源經(jīng)理在采訪中也表達(dá)了同樣的感受。近年來(lái)，他們?cè)谡衅笗r(shí)遇到的一些大學(xué)生沒(méi)有明確的職業(yè)規(guī)劃，不知道如何選擇就業(yè)。建議大學(xué)生除了掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí)外，還必須練習(xí)一些實(shí)踐技能，樹(shù)立正確的價(jià)值觀和就業(yè)觀。調(diào)查中他們還發(fā)現(xiàn)，受疫情等因素影響，部分畢業(yè)生“求穩(wěn)”心態(tài)較為突出，繼續(xù)深造、到機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)等就業(yè)的強(qiáng)烈愿望。體制內(nèi)的其他機(jī)構(gòu)，對(duì)相對(duì)豐厚的報(bào)酬感興趣。私營(yíng)科技公司缺乏興趣。

在一些重點(diǎn)高校，學(xué)生“慢就業(yè)”現(xiàn)象日益增多。政府相關(guān)官員對(duì)大學(xué)生就業(yè)情況進(jìn)行了調(diào)研。他說(shuō)，以南京某工程大學(xué)為例，近兩年考研率為74%。該大學(xué)2020屆畢業(yè)生的“二戰(zhàn)”率較2019年增長(zhǎng)了近100%。2021屆畢業(yè)生的“二戰(zhàn)”率為6.81%，預(yù)計(jì)2021屆畢業(yè)生的“二戰(zhàn)”率為6.81%，預(yù)計(jì)在10%左右。2022級(jí)。另一所理科大學(xué)，近兩年考研率在40%左右。2020屆的“二戰(zhàn)”率比2019年增加了近20%。2021屆的“二戰(zhàn)”率為70%。2022屆畢業(yè)生的“二戰(zhàn)”發(fā)生率估計(jì)約為75%。

“考研、中考的大學(xué)生越來(lái)越多，自然就分流了走向社會(huì)、加入勞動(dòng)力市場(chǎng)的人數(shù)，這是當(dāng)前招聘面臨的一大挑戰(zhàn)?！痹撠?fù)責(zé)人表示，部分學(xué)生考研不及格后，明確表示暫時(shí)不就業(yè)。繼續(xù)考研。

大數(shù)據(jù)“直播”賦能就業(yè)

2022年上半年，國(guó)外疫情仍在蔓延，國(guó)內(nèi)疫情多地蔓延。線下招聘活動(dòng)受到較大影響，給畢業(yè)生外出求職、實(shí)習(xí)、用人單位進(jìn)校講學(xué)、招聘等帶來(lái)極大不便。浦口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局作為區(qū)級(jí)基層局，調(diào)動(dòng)和協(xié)調(diào)的資源有限，經(jīng)常參加各種直播招聘活動(dòng)。

李白英是看到浦口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局的網(wǎng)上宣傳才來(lái)到南京的。他目前是一家研究實(shí)驗(yàn)室的存儲(chǔ)研發(fā)工程師。畢業(yè)季恰逢COVID-19疫情嚴(yán)重，他一直在網(wǎng)上尋找工作機(jī)會(huì)。2022年5月的一天，他在手機(jī)上看到了江蘇省民營(yíng)企業(yè)“云拼直播大會(huì)”，這是一場(chǎng)專(zhuān)為高校畢業(yè)生就業(yè)的專(zhuān)場(chǎng)。其中一個(gè)環(huán)節(jié)就是浦口區(qū)的推介。

江蘇科技大學(xué)本科畢業(yè)生曹啟涵在社交媒體上看到了在浦口工作的大四學(xué)生分享的“浦匯聚力量，引進(jìn)人才智慧”直播活動(dòng)頁(yè)面。他通過(guò)鏈接參與選拔，最終收到了一家科技公司的錄取通知書(shū)。

鏈接的傳播看似偶然，但背后其實(shí)是浦口人力資源和社會(huì)保障局的“瘋狂促銷(xiāo)”。政府相關(guān)負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)，集中式網(wǎng)上招聘會(huì)或推介會(huì)招聘的效率和實(shí)際效果不高，而且針對(duì)性不強(qiáng)。2022年10月，浦口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局首次自主舉辦線上招聘會(huì)。曹啟函看到的就是這次招聘會(huì)。

為了這場(chǎng)90分鐘的直播，浦口人力資源和社會(huì)保障局準(zhǔn)備了54天。他們匯總近三年來(lái)浦口就業(yè)的學(xué)生情況，進(jìn)行大數(shù)據(jù)分析，并在省內(nèi)外高校開(kāi)設(shè)分會(huì)場(chǎng)，爭(zhēng)取線上精準(zhǔn)招聘。例如，2022年上半年就業(yè)數(shù)據(jù)顯示，南京市高校畢業(yè)生占比約40%，主要來(lái)自南京信息工程大學(xué)、南京財(cái)經(jīng)大學(xué)（文商崗位）、南京工業(yè)大學(xué)和金陵科技學(xué)院；市外，省內(nèi)高校畢業(yè)生比例約為18%，主要來(lái)自揚(yáng)州大學(xué)、江蘇大學(xué)、江蘇海洋大學(xué)等；江蘇省以外的畢業(yè)生比例約為42%，主要來(lái)自太原理工大學(xué)、安徽工業(yè)大學(xué)、安徽科技大學(xué)和太原理工大學(xué)等。根據(jù)這些數(shù)據(jù)以及畢業(yè)生的需求針對(duì)參加直播的企業(yè)，浦口市人力資源和社會(huì)保障局確認(rèn)，受邀院校將在校園內(nèi)設(shè)立直播分會(huì)場(chǎng)，組織相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生觀看直播并與企業(yè)互動(dòng)。-現(xiàn)場(chǎng)深入了解公司情況及招聘情況。根據(jù)需求投遞簡(jiǎn)歷，匹配度將顯著提高。

有關(guān)政府官員在本次直播中擔(dān)任“主持人”，向直播間的高校畢業(yè)生介紹浦口區(qū)促進(jìn)就業(yè)新舉措和高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。直播求職推介活動(dòng)吸引超過(guò)28000名求職學(xué)生在線觀看，共收到簡(jiǎn)歷748份，較直播前的——份增長(zhǎng)2.5倍。這個(gè)數(shù)據(jù)讓活動(dòng)負(fù)責(zé)人和主辦方放下保留，在直播間“用力吶喊”。同事們深受鼓舞。

浦口區(qū)隨后舉辦高端交通裝備、專(zhuān)精特新企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)綜合場(chǎng)館“直播”活動(dòng)。浦口區(qū)借鑒第一階段經(jīng)驗(yàn)，在蘭州新區(qū)西槎園區(qū)、重慶大學(xué)、西安交通大學(xué)、太原理工大學(xué)召開(kāi)會(huì)議。安徽工業(yè)大學(xué)等地設(shè)立分會(huì)場(chǎng)，吸引超過(guò)12萬(wàn)人次在線觀看，收到簡(jiǎn)歷千余份。同時(shí)，浦口在安徽科技大學(xué)、西南交通大學(xué)等30所高校為浦口區(qū)企業(yè)設(shè)立網(wǎng)上招聘專(zhuān)欄，覆蓋安徽、山西、陜甘、四川、重慶、云南等地100多所高校還有貴州。

據(jù)浦口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局最新統(tǒng)計(jì)，截至2022年底，全區(qū)共新增青年大學(xué)生就業(yè)18359人，科技企業(yè)“招工難”得到有效緩解。