南昌2020年人才引進(南昌2021人才引進)

原標題：南昌每年吸引14萬人才，新一輪“百校招聘”即將啟動

今日《南昌日報》新聞版

我局此項工作發(fā)表

快來看看吧~

2021年9月至2022年8月，組織“百場校園招聘”1992場，建設(shè)“干才人才回流工作站”79個，14.26萬名大學生和技能人才來長春創(chuàng)業(yè)就業(yè)，11.28萬名長春應(yīng)屆畢業(yè)生2022年將招收。大專、技校畢業(yè)生在長昌就業(yè)……去年，南昌市開展“百校招聘”活動，10萬名人才來到長流場創(chuàng)業(yè)就業(yè)，南昌的人才儲備不斷豐富。擴張。

開放的南昌需要人才，發(fā)展的南昌渴望人才，進取的南昌急需人才。為吸引更多高校（技校）畢業(yè)生來南昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)，今年10月啟動了新一輪南昌市“百校招聘”活動，分為2022年秋季和春季兩輪2023年，向省外約1000所高校開放。省內(nèi)外約100所高校、長昌市約80所高校集中組織南昌市重點企業(yè)、重點單位開展有針對性的校園招聘活動。

畢業(yè)生留昌率穩(wěn)步提升

組織長春市高校、國企、衛(wèi)生、金融等單位人才招聘座談會，開發(fā)國企、監(jiān)管企業(yè)、事業(yè)單位、金融機構(gòu)等優(yōu)質(zhì)崗位；瞄準南昌高新區(qū)、南昌經(jīng)濟開發(fā)區(qū)等吸引人才主戰(zhàn)場，組織人員進園區(qū)、樓宇、企業(yè)開展宣傳，“掃街掃樓”，摸清各單位崗位招聘需求……從去年9月到今年上半年，全市“百校招聘”活動共征集崗位16萬個。從學歷結(jié)構(gòu)看，碩士及以上學歷占1.8%，本科學歷占25.2%，大專學歷占51.4%，無學歷占21.6%；從單位性質(zhì)看，行政事業(yè)單位占6.7%，企業(yè)占90.2%，其他單位占3.1%。

“我們學校的專業(yè)針對性很強，主要是培養(yǎng)飛機制造人才。畢業(yè)季前夕，人力資源社會保障部門會向洪都等航空公司收集崗位需求，然后到我們學校舉辦招聘會并為畢業(yè)生開展留守南昌人才政策專題講座，吸引畢業(yè)生留在南昌奮斗?！苯骱娇章殬I(yè)技術(shù)學院校長助理萬春鵬表示，南昌市高校畢業(yè)生留校率穩(wěn)步上升，從往年的35%左右上升到今年的46%。

“江西的航空產(chǎn)業(yè)鏈非常完整，為我們的畢業(yè)生提供了大量的就業(yè)機會。”萬春鵬說道。

引才突破“兩個10萬”

“看完精彩的宣傳視頻，相信大家對江西皇上皇集團有了更加全面的了解。那么今天江西皇上皇集團會給我們帶來什么樣的陣地呢？讓我們一起來了解一下。歡迎江西皇上皇集團食品有限公司企業(yè)代表蒞臨指導?！庇邢薰鞠蚓W(wǎng)友們問好?！痹谑形M織部、市人力資源社會保障局聯(lián)合舉辦的“百校招聘”線上招聘會上，皇上皇、歐菲光、Twins等七家知名企業(yè)代表參觀直播間并向網(wǎng)上求職者伸出了橄欖枝?！爸辈ゾ蜆I(yè)指導”為外地求職者在長春就業(yè)拓寬了新渠道。

“我們學校推出了畢業(yè)生留在甘肅的激勵措施，對動員學生留在昌西的輔導員將給予一定的經(jīng)濟獎勵。今年畢業(yè)季，我們首屆校園招聘會就是為留在甘肅的人才專場?！边@也是人力資源和社會保障部門的幫助，接下來舉辦的，他們對接了江西優(yōu)質(zhì)企業(yè)，為我們的畢業(yè)生提供了8000多個當?shù)鼐蜆I(yè)崗位，還為招聘會搭建了展位，布置了場地，而且他們真的付出了最大的努力?！比A東交大就業(yè)處處長張強表示，今年華東交大畢業(yè)生有6500余人，留校率較往年增長約4%。

據(jù)統(tǒng)計，去年9月以來，南昌已為省外1000多所高校、省內(nèi)180多所高校組織了多輪重點企業(yè)、重點單位校園招聘活動。特別是今年春天，南昌克服疫情影響，通過線上雙選、“云招聘”、“直播求職指導”等方式，繼續(xù)舉辦線上“百校招聘”，確保人才招聘并繼續(xù)提供服務(wù)。截至今年8月底，南昌市已舉辦“百校招聘”活動1992場，其中線下活動218場，線上活動1774場，省內(nèi)活動853場，省外活動1139場。

“百校招聘”活動重點面向重點城市、重點學校、重點群體的——名“贛西人才”。在省外43個城市的高校建設(shè)79個“贛西人才回流工作站”，召開“贛西學生大會”。共召開95場“見面會”，繼續(xù)加強南昌與留學生的聯(lián)系。

多重人才吸引組合，各行各業(yè)的人才紛紛來到長昌施展抱負、一展身手。2021年9月至2022年8月，南昌人才引進突破“兩個10萬”，吸引14.26萬名大學生和技能人才來長春創(chuàng)業(yè)就業(yè)，落實2022年大中專畢業(yè)生就業(yè)11.28萬人在長春。南昌人才吸引力和集中度明顯提升。

“人才10條”兌現(xiàn)獎補超18.5億元

“第一天，我通過‘i南昌’申請了5萬元生活補貼。輸入個人基本信息和銀行卡號后，本以為審核需要一段時間，誰知道沒幾天就到了?！泵搿Ｓ纱丝梢?，隨著南昌對人才的重視和投入，南昌必將迎來更大的發(fā)展。畢業(yè)于中科院寧波材料研究所的高敬耀博士在導師的幫助下來到位于南昌青山湖區(qū)的江西銅業(yè)技術(shù)研究院從事研究工作。他覺得南昌的人才補貼非常高效，服務(wù)也很周到。

為加強人才引進，南昌推出“10名人才”“免審批、即時申報”。來長春就業(yè)創(chuàng)業(yè)的人才可享受落戶獎勵、生活補貼、購房補貼、創(chuàng)業(yè)扶持等政策。通過“i南昌”優(yōu)惠政策直達應(yīng)用場景，實現(xiàn)全程在線、全方位便捷服務(wù)。截至今年8月底，已有13.3萬多人獲得南昌市“十大人才”獎勵補貼，金額超過18.5億元。

創(chuàng)新招引模式吸引人才在昌就業(yè)

今年10月，南昌市新一輪“百校招聘”活動啟動。我市組織人力資源社會保障部門和市級有關(guān)單位招聘至少20萬個適合大學生和技能人才的新增就業(yè)崗位，重點關(guān)注規(guī)模以上企業(yè)、國有企業(yè)、上市公司、優(yōu)秀中小企業(yè)等。規(guī)模企事業(yè)單位，重點關(guān)注大學生和技能人才就業(yè)需求。人才就業(yè)（其中2022年秋季招聘10萬人以上，2023年春季招聘10萬人以上），促進供需精準匹配。

我市組織人力資源部門將按照“定點城市招生學?！比蝿?wù)分工，針對長春市高校開展4輪校園招聘活動，針對省內(nèi)外高校開展2輪校園招聘活動、1輪省外高校校園招聘活動；2022年10月至2023年6月，力爭與2023屆畢業(yè)生簽訂就業(yè)意向協(xié)議12萬份以上。繼續(xù)在江西畢業(yè)生較多的省外高校建設(shè)不少于5個“贛菜回國工作站”。

據(jù)了解，2022-2023年“百家校招”將以線下組織校招為主要形式。同時，靈活運用“云招聘”、“視頻雙選會”和“直播指導”等手段，打破時間和空間的界限。打造“線上線下活動、百場校招不打烊”新模式。