事業(yè)單位工勤崗和專技崗工資差距大嗎知乎(事業(yè)單位工勤崗和專技崗工資差距大嗎)

我們知道事業(yè)單位共有三個崗位：管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、勞動服務(wù)崗位。事業(yè)單位工作人員可以根據(jù)需要選擇就業(yè)崗位，并享受相應(yīng)崗位的工資福利。那么這三種工作設(shè)置有什么區(qū)別呢？

事業(yè)單位管理職務(wù)分為十級，與行政級別相對應(yīng)。其中，十級管理崗位對應(yīng)科員級，九級管理崗位對應(yīng)科員級，八級管理崗位對應(yīng)副科級，七級管理崗位對應(yīng)科員級。全科級，六級管理崗位對應(yīng)副處級，五級管理崗位對應(yīng)副處級。四級管理崗位對應(yīng)副處級，三級管理崗位對應(yīng)正廳級，二級管理崗位對應(yīng)副部級，一級管理崗位對應(yīng)正部級。事業(yè)單位擔(dān)任管理職務(wù)的職工可以通過晉升管理職務(wù)來提高薪酬。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)分為十三級。其中，高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)為一級至四級；副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)為五級至七級；中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)為八級至十級；初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)為十一至十三級。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員可以通過職稱提升來提高報酬。

事業(yè)單位工作考勤崗位分為一般崗位和工作考勤技能崗位。工作技能崗位共分五級，包括一級高級技師、二級技師、三級高級工、四級中級工、五級初級工。事業(yè)單位工作人員可以通過提高工作技能來提高工資。

很多人認(rèn)為，事業(yè)單位三個崗位中，管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的薪酬相近，而勞動崗位的薪酬最低。事實真的如此嗎？單位擁有高級工1名，具有中級職稱的專業(yè)技術(shù)人員1名。兩人都處于各自位置的中間。讓我們比較一下它們，看看它們之間的差距。

老雷，高級工，50歲，目前崗位工資1780元，工資等級1657元，特殊津貼890元，高溫津貼300元，交通補貼300元，通訊補貼130元，基本績效工資2005元，房產(chǎn)補貼180元，基本績效獎金1220元，工資總額8462元?？劾U個人住房公積金874元、個人醫(yī)療保險139.54元、個人養(yǎng)老保險558.16元、個人失業(yè)保險34.89元、個人職業(yè)年金279.08元。共扣繳工資1885.67元，實際工資6576.33元。

老彭，中級九級，51歲，現(xiàn)任崗位工資2130元，工資等級工資2545元，特殊津貼1060元，高溫津貼300元，交通補貼300元，通訊補貼130元，基本績效工資2475元，住房物業(yè)補貼180元，基本績效獎1482元，應(yīng)付工資總額10602元。住房公積金1113元，個人醫(yī)療保險179.38元，個人養(yǎng)老保險717.52元，個人失業(yè)保險44.85元，個人職業(yè)年金358.76元，合計扣除2413.51元，實際工資8188.49元。

對比兩人每月工資，應(yīng)付工資與實際工資相差2140元，實際工資與實際工資相差1612.16元。年收入的差距實際上還不止于此。例如，住房公積金也算作個人收入。兩次公積金每月差額為478元。另外，激勵績效工資為年度績效工資的30%，兩者每月相差201元。另外，年終獎金也可能相差千元。年收入差距28000余元。而且，兩者在養(yǎng)老保險和職業(yè)年金繳費方面也存在差距，會影響?zhàn)B老金待遇。

綜上所述，同等條件下，事業(yè)單位勞動崗位與專業(yè)崗位的工資差距相當(dāng)明顯。這也是許多勞動崗位工人不得不轉(zhuǎn)入管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的原因。但專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升職稱的要求高于晉升勞動、服務(wù)職務(wù)的要求，導(dǎo)致工人、工人轉(zhuǎn)崗困難。