數字化助力精益管理(數字化管理技能)

新華社北京11月21日《經濟參考報》11月21日發(fā)表的文章《數字化管理師：技術“妙手”讓精益管理“如虎添翼”》。文章稱，每天早上8點，打開電腦，利用數字化智能移動辦公平臺，分析總結公司運營數據，跟蹤各部門任務執(zhí)行進度，收集人員、財務、物料、活動……浙江迪科電子科技有限公司數字化經理黃祖勝開始了一天的高效工作。

企業(yè)的人員結構如何構建，企業(yè)的“財、財、事”如何管？數字化經理就像中小企業(yè)的首席信息官。企業(yè)在一線工作中面臨的痛點和堵點往往可以通過“專家”策劃而被“隱藏”。

隨著數字經濟的蓬勃發(fā)展，“數字經理”這一新職業(yè)應運而生。目前員工人數超過200萬人，幫助眾多中小企業(yè)加速數字化轉型。

——數字化管理讓公司運行高效快速

每年的“雙十一”對電商來說都是一次“大考”。產品選型、生產、營銷、倉儲、物流……各個環(huán)節(jié)的成敗都與最終的銷售業(yè)績息息相關。今年“雙十一”受益于數字化管理，黃祖勝所在的電商公司信心十足。一場“有準備的戰(zhàn)斗”。

黃祖勝表示，他來到公司后，對公司的組織和業(yè)務流程進行了數字化重新設計?！皵底只芾碜屛覀兡軌驈牟少彶块T獲取供應商信息、從倉儲部門獲取庫存信息、從銷售部門獲取訂單能力等實時數據，從而實時掌握整個情況公司的業(yè)務流程。”通過準確的數據跟蹤以及采購、庫存、銷售等方面的整合，今年他的電商公司僅倉儲庫存成本就降低了30%。

“當前市場運行環(huán)境發(fā)生了很大變化?！秉S祖勝認為，新媒體、直播等新的電商消費模式使得產品從生產到消費者的周期越來越短，公司的運營能力必須提高。運算速度必須加快?！皵底只芾碜尮ぷ鞲酉到y(tǒng)化。通過數字化管理，我們梳理公司各個流程和模塊，不斷收集跨部門問題，建立處理和反饋機制，并與多個部門協(xié)作，在問題發(fā)生前準備好應急處理機制.”

與黃祖勝類似，32歲的楊銳是天津拓思創(chuàng)意科技有限公司的數字化經理。今年上半年，她和她的團隊服務于當地一家制造企業(yè)。在前期調查過程中，楊銳團隊發(fā)現(xiàn)該公司在人員管理、工作協(xié)調、審批流程、生產管理等方面存在一定問題，因此楊銳團隊為其量身定制了數字化解決方案。

公司負責人表示，數字化轉型后，企業(yè)會計、薪資場景工作效率提升35%；通過OA（辦公自動化系統(tǒng)）審批改造，審批效率提升30%；通過OA與ERP（企業(yè)資源計劃系統(tǒng)）等深度融合，實現(xiàn)全數據分析、全采集、全鏈路協(xié)作，效率直接提升20%；通過車間小工單的運用，良品率直接提升15%，產品交付效率提升12%。

——市場需求將呈現(xiàn)井噴式增長

近年來，隨著各行業(yè)數字化轉型升級的加速，像黃祖勝、楊銳這樣的數字化管理者越來越多。

數字化管理者是利用數字化智能移動辦公平臺構建企業(yè)或組織的人員架構、維護運營流程、工作流程協(xié)同、大數據決策分析，在線上連接上下游，實現(xiàn)業(yè)務管理在線化、數字化的人員。

2019年4月，數字化經理成為人力資源和社會保障部公布的新職業(yè)之一。根據人力資源和社會保障部發(fā)布的《新職業(yè)——數字化管理師就業(yè)景氣現(xiàn)狀分析報告》，數字化經理分布在全國許多一、二、三線城市，主要分布在IT、互聯(lián)網、服務業(yè)、制造、建筑、教育等領域。培訓等行業(yè)。

2021年7月，人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓技術指導中心與釘釘聯(lián)合推出新職業(yè)在線學習平臺3.0版本。截至2021年10月，學習并獲得認證的數字化經理人數已超過229萬人。

數字化管理者負責推動要素、流程、產品的數字化，推動全產業(yè)鏈、價值鏈從投入到產出的數字化轉型，讓企業(yè)更加高效，實現(xiàn)業(yè)務和收入增長。人力資源和社會保障部相關報告數據顯示，按照10：1的比例配置數字化經理的企業(yè)，比沒有數字化經理的企業(yè)效率提高35%至50%。

“數字化管理者為企業(yè)數字化轉型計劃的實施提供人力資源保障。企業(yè)數字化轉型計劃的實施需要具有數字化思維和專業(yè)技能的管理者利用數字化辦公軟件平臺編輯企業(yè)和組織人員結構、維護組織運作流程，工作流程協(xié)同、大數據決策分析、上下游企業(yè)在線連接?！睌底纸洕菐焓紫芯繂T、中國數實融合50人論壇副秘書長胡啟木表示。

隨著數字經濟的加速發(fā)展，未來對數字化管理者的需求將會更大。

根據《中國互聯(lián)網發(fā)展報告2022》預計，2021年中國數字經濟將達到45.5萬億元，占GDP的39.8%。人力資源社會保障部指出，數字經濟的發(fā)展需要更多全價值鏈的數字化企業(yè)來推動，而企業(yè)的數字化轉型離不開數字化管理者。數字化管理者在新的經濟形態(tài)和市場需求下前景廣闊，從業(yè)人員數量和數量將呈現(xiàn)井噴式增長，未來將遍及所有一級行業(yè)和全部96個二級行業(yè)。

——“數字化職業(yè)”前景廣闊

“隨著數字技術快速滲透到各行業(yè)，企業(yè)數字化轉型需求迫切，數字化經理、在線學習服務工程師、全媒體運營商等新職業(yè)應運而生。從目前的發(fā)展來看，這些新職業(yè)的市場空間很大，員工的市場需求量大，能夠帶來更好的薪酬和更大的職業(yè)發(fā)展空間。首都經濟貿易大學中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛說。

人力資源和社會保障部的一份報告顯示，87%的數字化經理的薪資是當地平均薪資的1-3倍，數字化經理的薪資普遍高于當地平均薪資。其職業(yè)渠道大致可分為數字化管理專家、數字化經理和高級數字化經理。

越來越多的職業(yè)院校也開始培養(yǎng)數字化管理人才。據了解，深圳職業(yè)技術學院、浙江商業(yè)職業(yè)技術學院、溫州職業(yè)技術學院等與釘釘開展了一系列校企合作、產教融合活動，培養(yǎng)數字化人才有針對性的方式。近日，在浙江商業(yè)職業(yè)技術學院，工商企業(yè)管理、現(xiàn)代物流管理、市場營銷、連鎖經營與管理等四個專業(yè)的400余名學生參加了專門針對數字化管理者的職業(yè)技能培訓，全部獲得了數字化管理人員職業(yè)技能培訓。管理證書。

今年9月，數字化經理作為數字化職業(yè)，正式納入《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2022年版）》（以下簡稱《大典》）?！洞蟮洹肥状翁砑印皵底致殬I(yè)”標識，共標記97個數字職業(yè)。“數字化發(fā)展趨勢下誕生了許多數字化職業(yè)，數字化領域從業(yè)者規(guī)模逐漸壯大，成為我國數字經濟發(fā)展的中堅力量?！比肆Y源和社會保障部相關負責人指出。

如今，黃祖勝已經參與了30多家企業(yè)的數字化管理工作。最多有6家公司同時邀請他進行轉型。黃祖勝表示，大量中小企業(yè)對數字化轉型有迫切需求。這是數字經理等數字人才大顯身手的時候，他們的職業(yè)前景非常光明。（記者班娟娟）