幾分鐘義務(wù)教育女主角，幾分鐘義務(wù)教育按規(guī)矩辦
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義務(wù)教育教師合同期三年還是五年？
.聘用制教師
2.人事代理教師
3.正式編制教師
為什么教師崗位上有這些劃分？隨著教師數(shù)量的增加，教師編制崗位的數(shù)量卻是一定的，因此很多新教師其實(shí)用的屬于“聘任制”的范疇。而這里的編制，說(shuō)白了就是我們所謂的“體制內(nèi)”。
（1）聘用制教師
是自2014年7月1日開始，國(guó)家人社部發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》正式實(shí)施，簡(jiǎn)稱《條例》實(shí)施后，招聘的教師。條例規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。
事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格、且不同意調(diào)整工作崗位；或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。
（2）人事代理教師
屬于學(xué)校自招的，沒有人事管理權(quán)的特殊崗位教師。與“聘用制教師”有兩個(gè)明顯的區(qū)別。
一是人事管理的區(qū)別；二是統(tǒng)招與自招的區(qū)別。
?人事管理的區(qū)別
（聘用制教師）是指人事和檔案由招聘單位直接管理，意味著正式入編。
（人事代理）是指人在單位里工作了，但人事和檔案管理不屬于單位管理，意味著非正式入編人員，簡(jiǎn)稱“非編人員”。
?統(tǒng)招與自招的區(qū)別
是指統(tǒng)一招聘（國(guó)家財(cái)政統(tǒng)一撥款）和單位自招（自支自付）的區(qū)別。簡(jiǎn)單說(shuō)，聘用制教師是事業(yè)單位（包括學(xué)校）統(tǒng)一招考入編的。人事代理教師是學(xué)校根據(jù)崗位急需個(gè)別招聘，聘用人事代理不占用編制人員。
（3）正式編制
正式編制是指2014年7月1日前后，正式入編的正式公辦教師，包括統(tǒng)配時(shí)期干部制教師和聘用制教師兩部分。
正式編制，是指國(guó)家人社局職改辦，對(duì)國(guó)家各事業(yè)單位實(shí)行的崗位人員定編制度，下達(dá)給各事業(yè)單位崗位編制數(shù)，而被納入崗位編制數(shù)的人員，即屬于正式編制，享受國(guó)家財(cái)政撥款和各種勞保、職稱、學(xué)歷、干部待遇。
理解
從合同等級(jí)看，聘用制教師和正式編制教師性質(zhì)是一樣的，簽訂的是國(guó)家合同。人事代理教師屬“非編教師”，簽訂的是學(xué)校合同。
有編制的教師工資由財(cái)政撥款，還有各種津貼和職稱工資，并且享有社保、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房保障、退休金等權(quán)益。而聘用制教師工資由學(xué)校自行負(fù)擔(dān)，前面提到的各種權(quán)益也是幾乎不會(huì)有的。
義務(wù)散育教師合同期現(xiàn)在一般是五年。但有一種教師除外，就是不到五年就退休的教師，合同到期日是退休之日。在五年期之前，一般還有一年的試用期。
對(duì)于晉升高一級(jí)職稱的教師來(lái)說(shuō)，從聘任之日起，又要重新填寫合同，新的合同期無(wú)一例外仍是五年。
請(qǐng)問九年義務(wù)教育是指幾年級(jí)到幾年級(jí), 我現(xiàn)在在初三上學(xué)，老師總是說(shuō)初三下半期九年義務(wù)教育都算完了？
九年義務(wù)教育是從小學(xué)到初中的教育，小學(xué)6年初中3年。
我是五四制的就是小學(xué)5年，初中4年，但都是一樣的。你老師的做法不對(duì)，我也討厭這樣的老師，自己沒能力管理班級(jí)，卻賴同學(xué)~九年義務(wù)教育是那年開始實(shí)施的？
九年義務(wù)教育是從1986年開始實(shí)施的。在1986年4月中旬舉行的第六屆全國(guó)人民代表大會(huì)上，《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》首次被通過之后，同年的7月份，九年制義務(wù)教育正式開始施行。九年義務(wù)教育是提升國(guó)民素質(zhì)的基礎(chǔ)，它也是保障所有適齡兒童有學(xué)可上的重要條件。
到此，以上就是小編對(duì)于幾分鐘義務(wù)教育女主角的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于幾分鐘義務(wù)教育女主角的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。