本科畢業(yè)考部隊文職一月9千多(本科畢業(yè)考部隊文職一月9千元)
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上一篇文章文職人員在文職人員的前世今生，文職人員與地方公務員的優(yōu)缺點比較（下）
介紹了軍隊文職人員的由來以及即將退出歷史舞臺的文職干部。本文直接講軍事文職人員的性價比，以及文職人員與地方公務員、業(yè)務人員相比的優(yōu)缺點。
首先要明確自己的身份。文職人員不是現(xiàn)役軍人，但他們是軍隊和參謀的一部分，是根基深厚的事業(yè)單位人員。
在討論體制內(nèi)的成本效益時，很自然地將其與公務員進行比較。
有讀者可能會說，現(xiàn)在連軍官都不敢說自己比公務員強，那公務員拿什么跟他們比呢？
這一點一定要區(qū)分清楚。公務員是一個非常龐大的群體。我們不能籠統(tǒng)地說它們是好還是壞，但我們必須分層比較。
比如，如果你鄰居的孩子考上了大學，你怎么看待？這必須從不同的層面來看待。考上清北，通過985，通過211，通過雙非一等，通過二等，不同級別對應不同的評價。
我把公務員考試分為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員、縣公務員、市公務員、省公務員。這樣，與軍事文職人員相比，結(jié)果可以直觀可靠。
一工作地域
軍隊有一個特點。基層單位地點多、分布廣。他們駐扎在偏遠地區(qū)，駐扎在城市的政府單位并不多。因此，基層部隊官兵總是非常羨慕駐城部隊官兵。
但這對于文職人員來說就完全不同了。接收文職人員的單位多為軍隊院校、醫(yī)院、科研院所、軍工集團等。除了少數(shù)專門的科研院所可能在偏僻的地方（申請前他們肯定會讓你知道，不可能隱瞞），其他大部分單位都在城市，大多是一線二線城市以上。省會，還是交通較好的地級市。從工作面積來看，還是不錯的。
這一點基本瞬間秒殺鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員和縣公務員，達到市級、省級公務員的標準。
為什么體制內(nèi)的就業(yè)強調(diào)地域性？因為如果你不喜歡大驚小怪，你很可能會在這個領(lǐng)域工作直到退休。
在一線省會城市和地級城市，基礎(chǔ)設(shè)施、人文環(huán)境、教育資源、自然景觀都是你生活品質(zhì)的一部分。我之前寫過這個，體制內(nèi)就業(yè)，在地級市和房價不高的二線城市，可能是家庭普通的畢業(yè)生最好的選擇。公務員及體制內(nèi)報考深度指南（地域篇——新人在哪里生活會更幸福）
二收入待遇
軍人文職工資包括基本工資、津貼、補貼等，現(xiàn)行標準為應屆本科生、碩士生、博士生試用期滿后月工資分別約為9000元、9500元、元。
注意，這個是每個月的到手工資數(shù)。被扣的那部分五險一金是參照國家工作人員的最高標準和比例繳納。而且軍隊專門為文職人員增加了一個補充保險，也叫六險一金。
此外，文職人員還可享受單位本身的津貼。以某高校的津貼為例。
科研崗位等級津貼
根據(jù)承擔和參加的科研項目和科研工作，按照相應的專業(yè)技術(shù)職務按月領(lǐng)取報酬。目前的標準是：
高級職位3000元/月；副高級職稱2500元/月；中職學生2000元/月；低職學生1000元/月。
科研績效津貼
按科研項目科研經(jīng)費數(shù)額的一定比例發(fā)放，可供科研項目團隊成員和科研管理人員享受。
課時費
根據(jù)承擔的教學任務，按照相應的專業(yè)技術(shù)職務授予。目前的標準是：
高等職業(yè)教育：60元/學時；中等職業(yè)教育：50元/學時；初職教育：40元/學時
獎勵工資
考核結(jié)果為合格及以上的，每年發(fā)給一個月的工資收入。獎金工資的工資收入項目主要包括基本工資和基本津貼補貼。
伙食補助
工作日享受自助工作餐補助，每日僅需個人支付5元即可享受早、中兩頓自助餐（早餐12-14個菜種/主食，中餐10-12個菜種/主食）。
其他補助
按照現(xiàn)役干部范圍、條件和標準，文職人員享受防暑降溫費、獨生子女父母獎勵費、兒童保育教育費、獨生子女父母退休獎勵費、特殊待遇等福利待遇。為獨生子女的家庭提供援助，為夫婦提供分居費。系統(tǒng)；目前的標準還報銷每月200元的通訊費。
上述收入雖不及長三角、珠三角、蘇南、浙北等熱門地區(qū)公務員高，但高于不少省市公務員。
此外，地方公務員還有地方財政的其他補貼，如績效獎、考核獎、精神文明獎等，而文職軍人則沒有這些獎金。
所以與地方公務員的年收入相比，應該說在低于少數(shù)發(fā)達地區(qū)，約等于部分省市，強于部分省市的層次，整體中等偏上。
另外，基本工資高，退休后的養(yǎng)老金也比較高。雖然很多地區(qū)的公務員除了工資之外還有很高的獎金，但這部分獎金收入在退休后會打折。在這方面，軍隊的優(yōu)勢再次顯現(xiàn)出來。目前，離退休軍官和文職干部的養(yǎng)老金高于同年齡、同級別的地方公務員。未來的文職人員肯定也是如此。
三職業(yè)前景
很多人可能不理解這一點，這就導致了參加公務員考試的熱情遠高于參加公務員考試的熱情。這真讓我困惑。
我本人曾在部隊和地方工作過，所以對比兩者后，我得出的結(jié)論是：大部分文職人員的職業(yè)前景秒殺鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣直，大概介于省廳和市直之間，少部分可能優(yōu)于省直。
為什么你敢這么說？
因為部隊的單位級別比較高啊。
對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員來說，一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)只有3個專職崗位；對于縣級公務員來說，他們一生可能都在“二級”職位上苦苦掙扎；對于市級公務員來說，能夠在副部門工作的人屈指可數(shù)。只有到了省廳級別，普通人的職業(yè)天花板才會更高。很多。
但軍隊就不一樣了。比如，國防科技大學之前是副地區(qū)級，軍改之后是正軍級。軍事院校一般為副軍級或正師級，其下屬學院、系、教研室均為副師級或正團級。
首長必須是現(xiàn)役軍官，但這些單位的副職，特別是內(nèi)部中層職務，學院、系、教研室的主任、副主任，這些領(lǐng)導職務很可能由未來的文職人員。
目前，不少軍隊院校的中層軍官都是原文職干部，辦完轉(zhuǎn)業(yè)手續(xù)后直接轉(zhuǎn)為文職人員，繼續(xù)擔任領(lǐng)導職務。但將來這些領(lǐng)導退休后，就得在下面的文職人員中選拔最優(yōu)秀的。即使上級機構(gòu)空降，空降的也只能是文職人員，而不是現(xiàn)役軍官。
所以從這個角度說。近5年能考入軍隊文職人員的，今后的職業(yè)天花板絕對比地方市直以下公務員高，甚至要高出許多。
因為普通人都是在體制內(nèi)晉升的。除了自身內(nèi)部因素外，最核心的外部因素是單位自身水平和競爭范圍。
市政府目前有一個副廳長的空缺，理論上全市所有正科長都是該職位的候選人。但學校團級教研室領(lǐng)導職務尚有空缺。你覺得會有那么多人去競爭嗎？
當然，地方領(lǐng)導的權(quán)力更大，地位更有價值。軍事文職人員的領(lǐng)導地位甚至可能無法與鄉(xiāng)鎮(zhèn)長相比。但別忘了，隨著你在軍隊中職位的提高、軍銜的提高，你的工資和合法收入也會增加，相應的政治待遇也會提高。這不是很好吃嗎？
這是管理崗位，我們來說說技術(shù)崗位。軍隊職稱內(nèi)部評價也優(yōu)于地方。目前，各地衛(wèi)生系統(tǒng)、教育系統(tǒng)職稱競爭十分激烈。主要原因是人浮于事，債務積累過多。軍隊編制管理非常嚴格，基本不存在臃腫的情況。因此，可想而知，在軍隊中逐步考核技術(shù)職務的難度比在地方要小。
而且這個難度是和地方比較好的省屬市屬事業(yè)單位去比，和地方的基層事業(yè)單位沒有可比性，要知道地方的很多基層事業(yè)單位，連中級職稱的編制都沒有幾個，評副高職稱號稱零難度，因為連編制都沒有一個，還有什么難度可言呢。
例如。你聽說過八一男籃嗎？過去，隊伍中的明星都是具有軍人身份的文職干部。當時我最喜歡的球員叫劉玉棟，是一名正處級干部。國家隊叫他劉先生。八一隊的主要隊員大多是處級干部?？纯锤母锴暗牡胤疥牶褪￡?，哪位球員能拿到總監(jiān)的薪水？
因此，在CBA剛剛改制的那些年里，八一隊毫無懸念地連續(xù)奪冠，被譽為八冠王。當然，這已經(jīng)不可能了?，F(xiàn)在當?shù)鼐銟凡康氖杖脒h遠超過了部門主管的收入。
舉這個例子就是說明，級別越高的單位，越不會虧待你的。
四社會評價
客觀的說，目前部隊文職人員社會評價還不高，從報考招錄比就能看出，大家報考的熱情還是集中在考公。
可能與宣傳不夠有關(guān)，也可能與傳統(tǒng)的“官本位”思維有關(guān)。畢竟，軍隊里的人可能更看重軍官。并不是官員們感到自卑。當?shù)厝烁粗卣嬲臋?quán)力。沒有真正的權(quán)力，他們就會感到自卑。
我也很清楚這種想法。有些習俗你認為是錯誤的、無用的，普通人只能適應。
一些公考培訓機構(gòu)指出。軍事文職人員介于公務員之間、先于公務員?？赐晡抑暗姆治?，你自然知道這個結(jié)論不靠譜。但就社會評價這個維度而言，介于公務員和參公之間，也算比較貼切了。
補充一下，地方機構(gòu)認為公務員是鐵飯碗，公務員要簽合同，所以不是鐵飯碗。這是我的意見。承包制是為了更好地刺激軍事建設(shè)活動。至于老百姓擔心的失業(yè)問題，這種承包制用工方式絕對不像體制外的私營企業(yè)那么殘酷。
首先，如果您在系統(tǒng)內(nèi)連續(xù)簽訂兩份合同，則可以簽訂無限期勞動合同。其次，你不尋死，軍隊就不會開除你。換句話說，如果你犯了一個錯誤，需要軍隊終止你的合同并解雇你，那么當?shù)毓珓諉T犯同樣的錯誤，肯定會導致你被解雇。
五綜合權(quán)益
這是指工資以外的綜合福利。
例如，現(xiàn)役軍人可以自由進入景點、優(yōu)先排隊、社會地位高。目前文職人員的實力稍遜一籌。未來這方面還是要依靠國家政策。
例如，公務員的社會地位很高。很多人天真地認為，只要成為公務員，就萬事大吉了。孩子可以上學，老人可以看病，親戚可以找到工作。面對這種觀點，公務員不應該爭論。我一直認為公務員的社會地位很高。掃盲是中學的責任，而不是社會的責任。
比如，經(jīng)常有人問我哪些單位算有實權(quán)，考入非實權(quán)單位會不會很困難，比如考公務員。如果我找不到兼職，我的孩子將來能上好學校嗎？這個問題讓我傻眼了，不過既然你都看到了，那我就來說說部隊子弟的入學福利吧。
過去，部隊的工資并不高。部隊在尋找軍民共建單位時，往往會尋找有錢的財政局、稅務局。但如果找到有錢的單位，也必須找到學校作為共建單位。現(xiàn)在軍隊福利好了，找財政局、稅務局幫忙的人越來越少，但教育局卻越來越有興趣找學校。為什么？
不就是以單位為后臺，為軍官兵子女入學提供便利嗎？
我原來的部隊、駐地的一所模范小學、一所模范初中都是共建單位。不僅我們海軍，陸軍、武警、消防等部隊都有這樣的共建學校。
要知道，以單位為后臺遠比你個人去找關(guān)系厲害得多。因為單位的資源永遠比個人強！
比如，一所學校要進行國防教育，陸軍可以調(diào)動幾輛裝甲車，讓師生近距離觀察。
例如，學校要開展消防教育，消防部門可以調(diào)動多輛消防車，讓師生近距離體驗。
那么我們海軍如何與學校建立良好的關(guān)系呢？當然，還有海軍的方法。每年舉辦一次海防宣傳活動，邀請當?shù)仡I(lǐng)導和共建單位領(lǐng)導做客艦上。駕駛著戰(zhàn)艦沿著海岸繞來繞去的感覺絕對是酷炫的。
因此，一線城市的教育資源極其緊張，軍隊共建單位或許無法提供太多便利。但在二線城市，尤其是三四線城市，部隊子女能獲得的教育資源絕對是當?shù)乇容^優(yōu)質(zhì)的資源。這是在部隊支持下獲得的好處。這對于非駐城部隊官兵來說也非常重要。這也是我羨慕駐城官兵的原因之一。
文職員工可以一起享受這些單位福利，因為你也是軍隊的一員。
從綜合福利這一維度來說，文職人員基本等同于市直公務員了。
以上從五個維度對軍隊文職人員和地方公務員進行對比，相信可以讓大家做出更適合自己的選擇。
目前，很多人不了解軍隊，尤其是文職人員，所以我寫了這篇文章。如果你認為有
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名創(chuàng)邀請華岳：體制內(nèi)資深作家，擅長深入剖析官場規(guī)則和社會熱點。原公務員報考指南、公務員晉升、體制內(nèi)相親、職場雜談等系列文章視角獨特，廣受好評，關(guān)注公眾號回復關(guān)鍵字即可查看