網絡招聘信息可靠嗎(網絡招聘是真的嗎)

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春節(jié)長假過后，人們紛紛返回工作崗位迎接新的一年，也有一些人選擇節(jié)后跳槽。春季招聘已經拉開帷幕。有多少求職者會通過在線求職平臺尋找工作？

中國青年報社會調查中心聯(lián)合問卷網近期對2004名受訪者進行的調查顯示，76.4%的受訪者曾通過網絡平臺找過工作，63.6%的受訪者對網絡求職平臺招聘感到擔憂。很難判斷這些信息是真是假。為完善網絡求職渠道，67.3%的受訪者建議及時發(fā)布虛假招聘信息清單，64.4%的受訪者呼吁網絡平臺加強信息審核。

受訪者中，21.4%為90年代出生，53.5%為1980年代出生，19.8%為1970年代出生，4.8%為1960年代出生。

63.6%受訪者擔心網絡求職平臺招聘信息真假難辨

北京一所大學的學生彭燕妮今年畢業(yè)，最近正在網上求職平臺瀏覽招聘信息。她覺得網上找工作很方便。有很多職位適合應屆畢業(yè)生。她還可以直接向招聘公司發(fā)送簡歷，省去了自己提交簡歷的麻煩。

董嘉業(yè)出國留學4年，現(xiàn)在一家外企從事人力資源管理工作?！盎貒鴷r我錯過了秋季招聘，而且不了解國內招聘環(huán)境，不知道如何應聘。最后我在幾個求職網站上發(fā)布了簡歷并提交了簡歷基于我的專業(yè)背景和實習經驗。”董家業(yè)覺得通過網絡平臺找工作還是比較順利的。

調查顯示，76.4%的受訪者曾通過網絡平臺尋找工作。5.4%的受訪者認為所有在線求職平臺都可靠，49.5%的受訪者認為大部分可靠，34.7%的受訪者認為一般，8.8%的受訪者認為少數(shù)可靠，1.6%的受訪者認為不可靠。

彭燕妮覺得，與線下招聘會相比，線上求職平臺上求職者與招聘人員之間的信息不對稱更加嚴重?！耙恍┢髽I(yè)在網絡平臺上發(fā)布的信息很少，立場也不明確?！?/p>

侯逸澤在一家金融公司工作。當他在網上求職時，看到一家金融公司正在招聘儲備經理。他認為這與他的職業(yè)興趣相關，并提交了簡歷。然而，在面試過程中，他發(fā)現(xiàn)這份工作是銷售職位?！斑@家公司的招聘啟事與實際職位不符，他們可能認為預留經理更容易吸引應聘者?！?/p>

對于當前網絡求職平臺存在的問題，調查中，63.6%的受訪者指出，部分招聘信息的真?zhèn)坞y以辨別。49.0%的受訪者表示，身邊有人在網上求職時被騙。

彭燕妮認為，目前的網絡求職平臺總體不錯，但也存在信息審核不嚴格的情況?！爸盀g覽信息的時候，看到一些兼職招聘的信息，而且職位描述非常豐富多彩，比如不用上班、每天輕松賺幾百塊錢等等。但我曾經接觸過一個信息發(fā)布者，他們利用在線求職平臺吸引求職者，然后支付培訓費才可以加入工作，這顯然是金錢欺詐。”

彭燕妮還告訴記者，她的一名室友在網上平臺尋找實習機會時被騙?！八龑τ耙暪ぷ骱芨信d趣，有一次，她在網上招聘平臺上看到一家公司招聘‘藝員助理實習生’，就投遞了簡歷。后來，一位自稱是招聘負責人的人聯(lián)系了她?！彼ㄟ^視頻面試后，就通知了我offer，但是我要交200元保密費才可以辦理入職手續(xù)，結果對方收到室友的錢后就把她拉黑了，網上的招聘信息消失了?！?/p>

調查中，受訪者認為當前網絡求職平臺存在的其他問題還包括：與企業(yè)溝通不暢（53.7%）、個人信息泄露（51.8%）、無法充分了解招聘信息（50.1%）以及無法理解招聘信息等。及時了解求職進度（27.3%）等

侯逸澤發(fā)現(xiàn)，有的企業(yè)在招聘啟事中沒有留下聯(lián)系方式。雖然有的平臺設置了向招聘人員留言咨詢的界面，但留言回復速度非常慢，導致應聘者無法與企業(yè)進行有效溝通。