專業(yè)的背景調(diào)查公司能查出來什么信息(專業(yè)的背景調(diào)查公司能查出來什么嗎)

員工背景調(diào)查可調(diào)查的內(nèi)容廣泛。公司背景調(diào)查可查的內(nèi)容包括身份證信息、學(xué)歷信息、民事訴訟信息、社保不良記錄、工作簡歷核查、工作績效考核、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等。等待信息，那么，背景調(diào)查公司能查到什么呢？

1、基本客觀信息的回查和核實(shí)：

身份驗(yàn)證（包括電子簽名）、標(biāo)準(zhǔn)最高學(xué)位驗(yàn)證（2001年后）、標(biāo)準(zhǔn)最高學(xué)位驗(yàn)證（2001年后）、最高學(xué)位驗(yàn)證（不限于畢業(yè)時(shí)間）、最高學(xué)位驗(yàn)證（不限于畢業(yè)時(shí)間）、認(rèn)證國際教育背景核實(shí)，通過權(quán)威數(shù)據(jù)庫對考生信息進(jìn)行回查核實(shí)，確?；夭榻Y(jié)果的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。如果簡歷信息與回查結(jié)果不符，回查報(bào)告會顯示異常。

2、過往工作簡歷和工作經(jīng)歷的回查驗(yàn)證：

第一步，對簡歷信息進(jìn)行比對和驗(yàn)證，將簡歷信息、授權(quán)信息和驗(yàn)證結(jié)果（一份簡歷）進(jìn)行比對，并顯示結(jié)果。然后對候選人進(jìn)行全球數(shù)據(jù)庫搜索，通過候選人姓名和基本信息（非精確匹配）查詢?nèi)驍?shù)據(jù)庫，如制裁名單、監(jiān)管名單、執(zhí)法記錄、政治敏感人物、潛在風(fēng)險(xiǎn)等數(shù)據(jù)。

過往工作履歷核實(shí)：通過與HR或同事面談，核實(shí)應(yīng)聘者的工作單位、起止時(shí)間、職務(wù)及匯報(bào)關(guān)系、辭職原因、重大違法違紀(jì)行為、勞動仲裁記錄及競業(yè)限制協(xié)議信息。

過往工作表現(xiàn)識別：通過與直接主管和其他同事的面談，識別并交叉驗(yàn)證候選人的專業(yè)能力、優(yōu)勢或表現(xiàn)、需要改進(jìn)的地方、團(tuán)隊(duì)合作、抗壓能力等維度。

附加工作績效考核維度：在以往工作績效考核的基礎(chǔ)上，增加對候選人某些方面特點(diǎn)的評價(jià)。共有21個(gè)維度，每個(gè)評估維度都包含若干相關(guān)問題和檢驗(yàn)點(diǎn)。

獨(dú)立尋找工作表現(xiàn)證明人：如果候選人沒有提供工作表現(xiàn)證明人，【iBackDiao】將在中國大陸?yīng)毩ふ夜ぷ鞅憩F(xiàn)證明人并完成面試。

3、其他信息的回查和核實(shí)：

法院民事訴訟及失信記錄查詢、不良社會記錄查詢、駕照核查、金融行業(yè)違規(guī)記錄查詢、個(gè)人經(jīng)營信息記錄查詢、金融風(fēng)險(xiǎn)記錄查詢、職業(yè)資格證書核查、職業(yè)資格證書查詢，可公開通過大陸官方的候選人信息與權(quán)威數(shù)據(jù)庫進(jìn)行核對。某些證書將不會被驗(yàn)證，并將受到頒發(fā)機(jī)構(gòu)的反饋的影響。

通過上面的介紹，我們了解到背景審核公司可以進(jìn)行比較深入的背景審核，可以對候選人進(jìn)行多維度的背景審核。調(diào)背公司的調(diào)背內(nèi)容不僅全面，而且調(diào)背的深度也遠(yuǎn)比HR獨(dú)立調(diào)背的結(jié)果更加準(zhǔn)確和深入。為了保證背調(diào)結(jié)果客觀真實(shí)，背調(diào)公司也會進(jìn)行交叉驗(yàn)證，完成Interview。

如果您在招聘過程中需要員工進(jìn)行背部調(diào)整，請不要讓您的HR進(jìn)行獨(dú)立的背部調(diào)整。既費(fèi)時(shí)、費(fèi)力，又不準(zhǔn)確。建議您找專業(yè)的靠背調(diào)節(jié)公司，這樣最靠譜。背調(diào)公司可以保證質(zhì)量。能夠高效、低成本地完成考生的回核驗(yàn)證，并能科學(xué)定制回核套餐，最大限度地發(fā)揮回核效益，確保回核報(bào)告能作為參考資料。為招聘決策提供重要參考。