招工越來越難了嗎知乎(招工越來越難了嗎英語(yǔ))

找工人越來越難了嗎？我們?cè)鯓硬拍芰糇∥覀冋衅傅娜耍?/p>

陷入困境的勞工機(jī)構(gòu)尋求改變招聘方式

記者曲新月

閱讀技巧

近年來，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供不應(yīng)求，很多企業(yè)需要依靠人力資源公司來招聘工人。找工人越來越難了嗎？勞務(wù)派遣公司如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)變化？我們?cè)鯓硬拍芰糇∥覀冋衅傅娜耍俊豆と巳請(qǐng)?bào)》記者采訪了三地人力資源服務(wù)公司負(fù)責(zé)人，聽招聘人員講述招聘變化。

“現(xiàn)在企業(yè)常年找我們，但很難招到合適的人?！标惾f清是江蘇省蘇州金豪人力資源有限公司總經(jīng)理，從事人力資源工作20余年。20年來，她也見證了招聘的變化。

近年來，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)一直供不應(yīng)求。最新數(shù)據(jù)顯示，到2025年，我國(guó)制造業(yè)10個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域人才總數(shù)將接近6200萬人，人才需求缺口將接近3000萬人，缺口率高達(dá)48%。隨著勞動(dòng)力短缺問題越來越突出，很多企業(yè)需要依靠人力資源公司來招聘員工。人力資源行業(yè)也成為觀察勞動(dòng)力市場(chǎng)變化的“晴雨表”。找工人越來越難了嗎？勞務(wù)派遣公司如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)變化？我們?cè)鯓硬拍芰糇∥覀冋衅傅娜耍拷?，記者采訪了蘇州、北京、西安的人力資源公司負(fù)責(zé)人。

招聘人員也表示“很難找到工人”

“現(xiàn)在招人這么難，自己去人才市場(chǎng)找不到，只能靠人力資源公司。”蘇州一家養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人張老師向記者抱怨。他找的招聘員工的人力資源公司也面臨著同樣的問題。

陳萬清經(jīng)營(yíng)的人力資源公司位于蘇州市姑蘇區(qū)。姑蘇區(qū)是一座老城區(qū)。近年來，物業(yè)管理、養(yǎng)老服務(wù)等行業(yè)的招聘需求不斷增加。如何增強(qiáng)招聘人員的穩(wěn)定性，一直是陳萬清一直在思考的問題。“如果你留不住他們，你就必須繼續(xù)招募。”

與陳萬清服務(wù)的企業(yè)客戶類似，北京東方匯博人力資源咨詢有限公司董事長(zhǎng)孫大源也有同樣的感受。“北京這樣的大城市生活成本很高，有的工作每月只要4000元。對(duì)于農(nóng)民工來說，如果不能提供吃住，就很難留住他們。”

另一方面，具有專業(yè)技術(shù)資格的員工卻“難找”。“前段時(shí)間，有一家公司想通過我們招聘電工，月薪最高能到1萬元，但很難招到合適的人?！睂O大源告訴記者。

“尤其是要求3年以上工作經(jīng)驗(yàn)或持有相關(guān)職業(yè)資格證書的人才是最難招聘的，這樣的人才培養(yǎng)周期較長(zhǎng)，企業(yè)不會(huì)輕易流失。”陜西新興鐵路人力資源，公司總部位于西安，王占芬管理有限公司董事長(zhǎng)，多年來主要從事建筑行業(yè)公司的招聘工作。從事勞務(wù)中介工作多年，積累了大量的客戶資源，但即便如此，王占芬也感覺招聘工作越來越難。

“建筑行業(yè)是勞動(dòng)密集型行業(yè)，普遍難度較大。同等薪資水平下，年輕人更喜歡工作條件較好的崗位。青海、西藏、新疆等偏遠(yuǎn)地區(qū)的工作也更難招。王占芬嘆了口氣。

直播、“有多少家電影院”都是新詞

近日，凌天英才（北京）企業(yè)咨詢有限公司總經(jīng)理王一凡來到新開發(fā)的產(chǎn)業(yè)園區(qū)進(jìn)行調(diào)研。他們計(jì)劃為入駐園區(qū)的企業(yè)開展招聘工作。

“這里以后會(huì)有多少家電影院？”參觀結(jié)束后，王一凡向公園管理人員提出了第一個(gè)問題?？疾靾@區(qū)生活環(huán)境是王一凡此行的重點(diǎn)之一。

近年來，王一凡發(fā)現(xiàn)，工資、勞動(dòng)強(qiáng)度以外的軟因素要考慮得越來越細(xì)。“這是新一代農(nóng)民工經(jīng)常問我們的問題。居住環(huán)境也是他們看重的‘待遇’?！蓖跻环哺嬖V《工人日?qǐng)?bào)》記者。

王一凡接觸的企業(yè)客戶中，不乏時(shí)尚、快消企業(yè)，吸引了不少年輕員工前來求職。他們的一些職業(yè)選擇理念往往讓這位資深HR“大開眼界”。

“有市場(chǎng)號(hào)召力的品牌更容易吸引這些年輕人。”例如，一位求職者告訴王一凡，他之所以選擇應(yīng)聘銷售工作，是因?yàn)檫@個(gè)品牌最近口碑很好，他覺得在這里工作會(huì)有威望。

在王一凡看來，這種變化也源于新一代打工者不再滿足于在大城市打工掙錢，然后回到家鄉(xiāng)成家創(chuàng)業(yè)?！八麄円蚕Ｍ軌蛟诔鞘辛⒆?，更好地生活和發(fā)展?！?/p>

“以前，很多建筑工人經(jīng)常被拖欠工資，大家總覺得只要能及時(shí)拿到工資就好了?，F(xiàn)在年輕人的法律知識(shí)和維權(quán)意識(shí)更好了，也更愿意接受工資。”關(guān)心工作環(huán)境、福利以及是否有晉升空間?！蓖跽挤椅覀円灿X得，他們是否受到保護(hù)和尊重，能否接受平等的教育和培訓(xùn)，會(huì)影響新生代農(nóng)民工的就業(yè)穩(wěn)定性。

受疫情影響，不少用人單位的線下招聘無法如期舉行。直播、線上招聘會(huì)等招聘方式也更受企業(yè)和求職者歡迎?！敖衲?月以來，我們已經(jīng)舉辦了26場(chǎng)線上招聘會(huì)，近2000人參加了線上面試?！蓖跽挤腋嬖V記者。

轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣、外包后

中小企業(yè)生產(chǎn)波動(dòng)大，工人流動(dòng)快，招聘人數(shù)多。企業(yè)原有的直接招聘渠道已經(jīng)不能滿足需求，勞動(dòng)力市場(chǎng)被迫改變。

為了滿足眾多企業(yè)靈活用工的需求，勞務(wù)派遣一度是人力資源公司的一項(xiàng)重要業(yè)務(wù)。但人力資源和社會(huì)保障部頒布的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》將于2014年3月1日起施行，將用人單位使用勞務(wù)派遣員工的比例限制在10%以下，并重申勞務(wù)派遣只能用于臨時(shí)和輔助目的。和替代職位。

“勞務(wù)派遣受到限制后，很多人力資源公司開始提供外包服務(wù)?！蓖跽挤业墓疚迥昵耙查_始提供外包服務(wù)，目前約占業(yè)務(wù)量的20%。

所謂外包，以制造業(yè)為例，是指人力資源公司將工廠的某個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)，如包裝、質(zhì)檢等外包出去，自己組織生產(chǎn)，將產(chǎn)品交付給客戶。到期時(shí)工廠。

英格瑪集團(tuán)總部位于蘇州，是國(guó)內(nèi)最早開展制造領(lǐng)域外包業(yè)務(wù)的人力資源機(jī)構(gòu)之一。集團(tuán)政府與公共事務(wù)部部長(zhǎng)朱浩翔告訴記者，現(xiàn)在用人單位對(duì)外包的接受度越來越高。

勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包已成為制造業(yè)主流用工方式，各類中介組織在勞動(dòng)力配置中發(fā)揮著越來越重要的作用。為了滿足派遣外包的用工需求，陳萬清認(rèn)為，與其花大力氣去尋找合適的人，不如從源頭上培養(yǎng)他們?！肮と思寄懿黄ヅ?，很難勝任，很容易導(dǎo)致流失率很高。”

于是，陳萬清在2009年創(chuàng)辦了蘇州金蟾職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校。如今，常年開設(shè)的西式糕點(diǎn)師、美容師、保姆等培訓(xùn)課程很受求職者歡迎?！奥殬I(yè)培訓(xùn)現(xiàn)在已經(jīng)成為我們公司的第二大業(yè)務(wù)?！?/p>

技術(shù)崗位差距較大、人與崗位匹配度低、勞動(dòng)者自我發(fā)展愿望強(qiáng)烈……近年來，不少人力資源企業(yè)敏銳地察覺到勞動(dòng)力市場(chǎng)的種種跡象，開始涉足職業(yè)技能培訓(xùn)業(yè)務(wù)。

孫大源目前還正在與北京一家公司籌劃為新能源汽車換電站運(yùn)營(yíng)商開發(fā)課程?！艾F(xiàn)在換電站越來越多，但市場(chǎng)上找不到這些專業(yè)技能培訓(xùn)，所以我們會(huì)聯(lián)系公司，聘請(qǐng)專業(yè)人士。來教教”。