貴州省義務教育條例，貴州省義務教育條例2017年

大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于貴州省義務教育條例的問題，于是小編就整理了2個相關介紹貴州省義務教育條例的解答，讓我們一起看看吧。

貴州省輔警管理條例？

（一）協(xié)助預防、制止違法犯罪活動；

（二）協(xié)助開展治安巡邏、治安檢查以及對人員聚集場所

進行安全檢查；

（三）協(xié)助盤查、堵控、監(jiān)控、看管違法犯罪嫌疑人；

（四）協(xié)助維護案（事）件現場秩序，保護案（事）件現場，搶救受傷人員；

（五）協(xié)助疏導交通，勸阻、糾正交通安全違法行為，采集交通違法信息，協(xié)助人民警察從事道路交通事故現場勘查的輔助工作；

（六）協(xié)助開展戒毒人員日常管理、檢查易制毒化學品企業(yè)、公開查緝毒品；

（七）協(xié)助開展公安監(jiān)管場所的管理勤務；

（八）協(xié)助開展出入境管理服務；

（九）參與滅火救援和協(xié)助開展消防監(jiān)督管理；

（十）協(xié)助開展社會治安防范、交通安全、禁毒等宣傳教育；

（十一）在人民警察帶領下駕駛警用交通工具；

（十二）協(xié)助開展文書助理、檔案管理、接線查詢、窗口服務、證件辦理、信息采集與錄入等行政管理工作；

（十三）協(xié)助開展心理咨詢、醫(yī)療、翻譯、計算機網絡維護、數據分析、軟件研發(fā)、安全監(jiān)測、通訊保障、資金分析、非涉密財物管理、實驗室分析、現場勘查、檢驗鑒定等技術支持工作；

（十四）協(xié)助開展警用裝備保管和維護保養(yǎng)、后勤服務等警務保障工作；

（十五）協(xié)助開展影相拍攝、視頻制作、新媒體管理等公安宣傳工作；

（十六）協(xié)助從事專業(yè)技術和特殊技能崗位的工作；

（十七）其他可由輔警協(xié)助開展或從事的工作。

第七條??輔警不得從事下列工作：

（一）國內安全保衛(wèi)、技術偵察、反邪教、反恐怖等工作；

（二）辦理涉及國家秘密的事項；

（三）案件調查取證、出具鑒定報告、交通事故責任認定；

（四）執(zhí)行刑事強制措施；

（五）作出行政處理決定；

（六）審核案件；

（七）保管武器、警械；

（八）單獨執(zhí)法或以個人名義執(zhí)法；

（九）法律法規(guī)規(guī)定必須由公安機關人民警察從事的工作。

貴州省勞動條例？

1、《勞動合同法》第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位，還包括會計師事務所、律師事務所、基金會等其他依法登記注冊成立的單位。

2、在工商行政部門登記取得營業(yè)執(zhí)照的分公司，經用人單位授權或同意，可以依法與勞動者訂立勞動合同。當分公司不能履行對勞動者的義務時，由用人單位承擔責任。

3、國家機關、社會團體招用除公務員和參照公務員管理人員以外的勞動者，即與其建立了勞動關系，應當依法訂立勞動合同。

4、勞動合同法所指的勞動者，應當年滿16周歲，且尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇或退休金。

5、公務員和參照公務員管理的人員、農村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經商的農民除外)、現役軍人、家庭直接雇傭的保姆以及已享受基本養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員等不適用勞動合同法。

6、用人單位招用與外單位保持全日制勞動關系的勞動者，應當依法訂立勞動合同。

7、用人單位招用自主擇業(yè)轉業(yè)退伍軍人，應當依法訂立勞動合同。

8、用人單位招用外國人，應當辦理外國人就業(yè)證，并依法訂立勞動合同。

9、用人單位招用港、澳、臺地區(qū)的人員，應當辦理港、澳、臺人員就業(yè)證，并依法訂立勞動合同。

10、外國企業(yè)駐華辦事機構、外國使領館、國際組織駐華機構招用勞動者，按照現行有關法律、法規(guī)規(guī)定辦理。

1 1、用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商，經過與工會或者職工代表平等協(xié)商后，由用人單位決定規(guī)章制度或者重大事項的實施。

1 2、總公司以下發(fā)文件的形式要求子公司執(zhí)行總公司制定的規(guī)章制度，子公司在履行《勞動合同法》第四條規(guī)定的程序后，該規(guī)章制度才能作為子公司用工管理的依據。

1 3、用人單位經過民主程序制定的規(guī)章制度或決定的重大事項，自動適用于新招用的員工，但用人單位必須履行公示或告知義務。在規(guī)章制度或者重大事項決定實施過程中，若新招用的員工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

1 4、用人單位依據《勞動合同法》第四條規(guī)定，經過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向職工公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據。

1 5、“公示或告知”是指用人單位的規(guī)章制度或重大事項決定可以采取勞動者人手一冊、

到此，以上就是小編對于貴州省義務教育條例的問題就介紹到這了，希望介紹關于貴州省義務教育條例的2點解答對大家有用。