企業(yè)人力資源管理師的含金量(企業(yè)人力資源管理師證書報(bào)考條件)

很多00后已經(jīng)步入職場

作為職場“老臘肉”的寶庫

已經(jīng)開始思考如何提升自己

你也有同樣的想法嗎？

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《企業(yè)人力資源經(jīng)理》詳細(xì)介紹

早學(xué)習(xí)、早考試、早拿證書

現(xiàn)在正是開始的好時(shí)機(jī)！

下一個(gè)

下面我來給大家詳細(xì)介紹一下

什么是企業(yè)人力資源經(jīng)理

學(xué)習(xí)這門課程有什么好處？

1.首先了解什么是人力資源經(jīng)理

人力資源管理者是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理者。

人力資源經(jīng)理主要從事企業(yè)內(nèi)部的員工招聘與選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。

2、其發(fā)展方向是什么？

1、進(jìn)入管理咨詢領(lǐng)域，專注人力資源咨詢。

2、企業(yè)內(nèi)專注于企業(yè)人力資源管理（絕大多數(shù)HR屬于這個(gè)方向）

3、獵頭行業(yè)發(fā)展

4、培訓(xùn)行業(yè)

5、勞務(wù)派遣

6、結(jié)合計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)進(jìn)行EHR系統(tǒng)軟件的研發(fā)（業(yè)務(wù)銷售）

7、職業(yè)生涯規(guī)劃、人才測評(píng)等HR部分細(xì)分模塊圖的制定。

8.創(chuàng)業(yè)

3、市場人才需求量大

人力資源管理仍然是當(dāng)今市場持續(xù)看漲的少數(shù)職業(yè)之一。

擁有專業(yè)人力資源管理知識(shí)和職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極為稀缺。

據(jù)調(diào)查，他們中不少人有行政背景。近年來，一些大學(xué)開設(shè)了人力資源專業(yè)。但這些畢業(yè)生與市場需求還有較大差距。據(jù)了解，HR行業(yè)人才缺口巨大。

一般來說，人力資源管理無論在哪個(gè)行業(yè)都是一個(gè)職能職位。任何行業(yè)的公司或機(jī)構(gòu)都需要人力資源管理人才。

很多朋友看到這里都會(huì)有疑問。

企業(yè)人力資源經(jīng)理不是被取消了嗎？

是的！

前公司人力資源經(jīng)理

這是國家職業(yè)資格證書

后來該證書被取消

現(xiàn)在恢復(fù)為技能級(jí)別

從職業(yè)資格轉(zhuǎn)換為職業(yè)技能等級(jí)

評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)更有針對(duì)性

企業(yè)人力資源管理者以職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)證的形式回歸。而且，人力資源社會(huì)保障部多次強(qiáng)調(diào)，推動(dòng)將等級(jí)評(píng)定的技能人才職業(yè)資格退出國家職業(yè)資格目錄，并不取消相應(yīng)的職業(yè)和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，更不取消對(duì)技能人員的評(píng)價(jià)。人才。

只是從資質(zhì)評(píng)價(jià)向技能等級(jí)認(rèn)定轉(zhuǎn)變，改變?cè)u(píng)價(jià)認(rèn)證主體和管理服務(wù)方式，實(shí)行“誰用人、誰評(píng)價(jià)、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”，真正充分發(fā)揮了認(rèn)證機(jī)構(gòu)的作用。雇主和社會(huì)組織的作用，為技能型人才的成長和成功提供了更廣闊的天地。

全國范圍內(nèi)均有銷售

人力資源和社會(huì)保障部技能人才評(píng)價(jià)證書可在全國聯(lián)網(wǎng)查詢

發(fā)證機(jī)關(guān)

發(fā)證機(jī)構(gòu)由人力資源社會(huì)保障部變更為第三方機(jī)構(gòu)

Q1.這個(gè)證書對(duì)我找工作有用嗎？

1.它是人力資源職業(yè)的墊腳石。對(duì)于人力資源專業(yè)畢業(yè)的人來說錦上添花，是晉升管理的利器之一。對(duì)于非專業(yè)畢業(yè)生來說，這是入學(xué)的基本要求。

2、系統(tǒng)研究人力資源管理，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐的雙重結(jié)合。

3、人力資源管理在企業(yè)中發(fā)揮著重要作用。它貫穿于企業(yè)管理的全過程。無論哪個(gè)部門，都與人力資源管理密切相關(guān)。不只是人力資源部門應(yīng)該懂得人力資源管理。

企業(yè)人力資源經(jīng)理也可以在職考試

還可以豐富自己的知識(shí)

或者一張好的證書作為晉升的“加分”

怎么能不參加一場考試呢？