科技公司招聘方案(科技公司招聘啟事范文)

1.0目的

通過制定合理有效的校園招聘操作流程，引進一批具有專業(yè)知識和技能的實習生和應(yīng)屆大學畢業(yè)生，充實公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊伍，提高公司人員的整體素質(zhì)，建設(shè)企業(yè)人才梯隊，為XX的發(fā)展補充新鮮血液，儲備人力資源。

2.0適用范圍

適用于公司人力資源部的所有人員。

3.0名詞解釋

校園招聘是指按照公司招聘流程和標準，引進各院校優(yōu)秀實習生、畢業(yè)生，解決公司人才儲備和用人問題的一種招聘方式。

4.0校園招聘形式

校園招聘形式包括專場招聘、雙選會、校園宣講會、實習招聘、管理培訓、發(fā)展俱樂部、拓展夏令營、選秀比賽等。

5.0校園招聘原則

5.1德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘過程中，招聘人員不僅要考慮應(yīng)屆畢業(yè)生的專業(yè)知識，還要考察應(yīng)屆畢業(yè)生的品格和素質(zhì)；

5.2雙向選拔原則：招聘人員在招聘過程中必須尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；

5.3擇優(yōu)錄取原則：同等條件下，擇優(yōu)錄取畢業(yè)生；

5.4準確原則：招聘人員在招聘過程中必須能夠準確預測畢業(yè)生未來的工作表現(xiàn)；

5.5公平原則：招聘人員確保選拔制度給予符合條件的應(yīng)聘者平等的被選拔機會；

5.6認同原則：招聘人員在招聘過程中應(yīng)重點了解與公司價值觀的契合度。

6.0校園招聘操作流程

6.1校園招聘時間

6.1.1校園參觀和關(guān)系維護持續(xù)時間為二月至七月。

6.1.2準備時間：2月——10。

6.1.3實施時間：

A、實習生校園招聘時間：1月、5月、6月、8月、9月、10月、11月、12月。

B、畢業(yè)生校園招聘時間：3月、4月、10月、11月。

C、畢業(yè)生補充校園招聘時間：次年3月——5。

6.2校園資源開發(fā)與關(guān)系維護

6.2.1機構(gòu)聯(lián)系

6.2.1.1每年2月份，我們開始通過政府教育機構(gòu)、政府就業(yè)辦公室、互聯(lián)網(wǎng)、公司內(nèi)部應(yīng)屆畢業(yè)生、應(yīng)屆畢業(yè)生、公司內(nèi)部同事、應(yīng)聘者等方式，向?qū)？萍氨究颇繕嗽盒Ｊ占Y源，建立學校聯(lián)系賬號：《學校招聘資源明細匯總表》，內(nèi)容包括以下信息：學校所在省市、學校名稱、學校類別、學校地址、學校網(wǎng)站、就業(yè)指導中心聯(lián)系方式、學校配套交通方式（火車車站、公交車站、附近的公交車站臺、公交車路線）。

6.2.1.2聯(lián)系學校或相關(guān)部門就業(yè)指導中心，告知我司招聘需求意向、確認拜訪時間、規(guī)劃招聘宣講時間等。

6.2.1.3同時將公司簡介及招聘要求發(fā)送給學校就業(yè)指導中心負責老師，并邀請就業(yè)指導老師來我公司考察。

6.2.1.4及時跟進校園網(wǎng)站招聘信息的發(fā)布情況，發(fā)現(xiàn)異常情況及時與負責老師溝通解決。

6.2.2學校參觀

拜訪學校老師，寄送宣傳海報和傳單，向老師詳細介紹公司產(chǎn)品和企業(yè)文化，讓老師對公司有詳細的了解；確定宣講會的時間、地點、對接人員及聯(lián)系方式，以便教師向?qū)W生宣傳；同時可以與機構(gòu)建立長期合作關(guān)系。

走訪學校時，注意收集學校信息如下：

6.2.2.1就業(yè)指導中心：

A、第一負責人、第二負責人姓名及聯(lián)系方式（手機、座機、微信、QQ）。

B、生源來源：學院畢業(yè)生總數(shù)、經(jīng)濟管理學院/商學院畢業(yè)生人數(shù)、各專業(yè)在校生人數(shù)。

三、學術(shù)體系：

對于高職院校來說，2+1是指2年在校學習+1年實習；2.5+0.5指2.5年的在校學習和0.5年的實習（注：部分學?；?qū)I(yè)在第三學年第一學期為學生安排實習）；大多數(shù)學校將實習安排在第三年下學期）。

對于本科院校來說，3+1是指3年在校學習+1年實習；3.5+0.5是指3.5年的在校學習和0.5年的實習。

D、歷屆學員實習情況：歷屆學員實習時間、歷屆學員返校實習時間、歷屆學員實習行業(yè)、歷屆學員實習單位、歷屆學員實習城市、歷屆學員問題匯總學校和學生的關(guān)心。

E.在讀或下一屆學生實習計劃：講座、特別安排）——2+1院系和專業(yè)（院系、專業(yè)、實習計劃時間）；2.5+0.5系（專業(yè)系、專業(yè)、實習）規(guī)劃時間）。

F、今年畢業(yè)生就業(yè)安排：（宣講會及專場招聘會安排）——個院系、專業(yè)及就業(yè)招聘安排。

6.2.2.2系主任及聯(lián)系方式、專業(yè)、專業(yè)班級信息（系主任姓名、系主任職務(wù)、聯(lián)系方式（手機、座機、微信、QQ）；系專業(yè)詳細信息——個專業(yè)、班級數(shù)；學生工會信息——學生會干部聯(lián)系人及聯(lián)系方式（手機、座機、微信、QQ）；

6.2.2.3專業(yè)班主任及聯(lián)系方式、人數(shù)、實習安排：班主任/班主任姓名、聯(lián)系方式、籍貫；

6.2.2.4班主任負責的班級詳情：班級名稱、班級所屬部門、班主任姓名、班主任聯(lián)系方式、班級人數(shù)、學生資格考試日程、學生期末考試日程、實習日程安排、實習意向行業(yè)方向、意向?qū)嵙暢鞘袇R總以及學生關(guān)心的問題。

6.3參加校招條件：雙選會/特招：學校安排鼓勵畢業(yè)生不參加畢業(yè)生人數(shù)在10人以下的雙選會。

6.4制定校園招聘計劃

6.4.1成立由人力資源部牽頭的校園招聘小組，統(tǒng)籌安排校園招聘前后的事項和流程，推動各項工作的開展。

6.4.2人力資源部制定學校招聘計劃《院校招聘方案》（包括時間、地點、招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘人員安排、招聘發(fā)言人等、費用預算等）并報校報公司領(lǐng)導批準。

6.4.3材料準備

注：企業(yè)宣傳片、學校宣講PPT（掃描PPT最后一頁進群）、招聘海報電子版、傳單電子版均需備份。

6.5校園推廣

招聘前，持續(xù)、廣泛、有效地投放宣傳單張，造勢、吸引眼球，是招聘成功的前提。關(guān)鍵是“形象統(tǒng)一、宣傳到位”。

第一階段：廣泛宣傳

A、目的：通過校園全方位宣傳，讓每一位學生無論身處學校哪個角落，都能了解到公司的招聘信息。

B.方式：海報、網(wǎng)站、傳單、教師宣傳等。

一、海報宣傳：

（1）覆蓋學校內(nèi)學生集中的人員密集場所（如校園公告欄、宿舍公告欄、宿舍樓、食堂、圖書館、教學樓、活動中心、自習室等）。

（2）研討會的具體時間和地點可用彩色油筆寫在海報上。

（3）海報應(yīng)采用統(tǒng)一格式制作，A3尺寸。同時，招聘海報中應(yīng)放置招聘微信群二維碼、QQ群號、招聘聯(lián)系人、招聘聯(lián)系電話、郵箱等。

（4）海報張貼可由學校安排，建議招聘人員現(xiàn)場跟進。

（5）此項工作應(yīng)在研討會召開前兩天開始。

二.學校網(wǎng)站推廣：

提前一周在學校網(wǎng)站宣傳信息：與學校確認研討會時間、地點后，委托學校在校園網(wǎng)站上發(fā)布我們的招聘職位和研討會信息。

第二階段：重點宣傳

A、目的：在學院、輔導員、督導員的幫助下，將招聘簡章（彩頁）發(fā)送給每位畢業(yè)生，讓他們了解公司簡介和招聘信息。

B、傳單或宣傳冊：學校宣講會前一周，委托校園就業(yè)指導中心、學生會、協(xié)會向目標學生發(fā)放企業(yè)傳單。

C、教師宣傳：學校信息會前一周，委托學校請目標學生的班主任或輔導員或班長向?qū)W生通報我公司信息會的班級信息，并在班級QQ群、微信中進行交流群、博客等類交流群發(fā)布我公司相關(guān)專選或雙選招聘信息（我公司信息、網(wǎng)站鏈接、圖片等）；至少兩次確認是否發(fā)布，發(fā)布后跟進結(jié)果。

6.6校園招聘現(xiàn)場實施

6.6.1研討會或特別招聘活動參與者的安排

6.6.1.1演講者：由人力資源招聘負責人進行演講。

6.6.1.2現(xiàn)場協(xié)助人員：數(shù)量根據(jù)實際情況而定，一般為2-3人；主要協(xié)助研討會主持人開展相關(guān)工作，如：學生接待、回答問題、分發(fā)傳單、張貼海報、拍照、傳遞麥克風、記錄和收集申請信息等。

6.6.1.3參加招聘的人員應(yīng)提前一天到校，聯(lián)系相關(guān)老師將我公司特選/雙選招聘信息推送至各班組，并在發(fā)布后跟進結(jié)果。

6.6.2研討會前一天宣傳

6.6.2.1走訪就業(yè)指導中心領(lǐng)導、各系主任、班主任或班主任、班長、學生會等；了解他們之前向我公司推送過的招聘信息，并要求再次推送招聘信息。

6.6.2.2預約學生代表并邀請學生參加招生面試小組。

6.6.2.3在食堂、宿舍樓下、圖書館、校園公告欄等人員較多的場所，利用就餐時間發(fā)布公司信息。

6.6.3校園招聘當天工作

6.6.3.1物料清點：提前半小時到達，按照《物料清單》清點物料。

6.6.3.2場地布局

（1）設(shè)備調(diào)試：燈光、音響、麥克風、投影儀調(diào)試、宣傳片試播、攝像頭。

(2)場地布置：海報、展架或易拉寶、宣傳折頁、橫幅。

6.6.3.3招聘現(xiàn)場展示及互動交流

（一）講座準備：學生入場后，發(fā)放宣傳單張，《現(xiàn)場簽到表》簽到，同時播放《招聘宣傳片》。

（二）現(xiàn)場展示：

宣傳負責人現(xiàn)場致辭。我們歡迎所有參與者。內(nèi)容包括公司的發(fā)展、企業(yè)文化、薪酬福利、用人策略、員工在公司的發(fā)展機會以及校園招聘的流程和時間安排。通過精心組織、高質(zhì)量的演講，參會學員可以了解到企業(yè)的現(xiàn)狀、發(fā)展前景、文化等，增強對企業(yè)的好印象。

演示過程中還可以根據(jù)參會者的實際情況進行現(xiàn)場互動和控制。

具體步驟如下：

A.開場白：歡迎同學們參加本次招聘會，感謝老師們。

B.展前展示：播放廣東金融高新區(qū)視頻，讓學生了解公司的位置和優(yōu)勢。

C.PPT演示，掃描PPT最后一頁二維碼進群（學校招生招聘日微信碼）。

D、播放實習生工作、生活宣傳片。

防范措施：

A、講課時間：根據(jù)實際情況，原則上不與就餐、考試、學校教學等相沖突，時間可根據(jù)現(xiàn)場情況控制在20-60分鐘內(nèi)。

B.著裝要求：公司參會人員必須著正裝。

C.掃描PPT最后一頁的二維碼進群（學校當天會公布招聘微信碼，記得更新，每次校招單獨設(shè)置一個）。

D、宣講與控制：聲音洪亮，表情清晰，大量互動，眼神交流，肢體語言交流，把握好速度，吸引聽眾注意力，真誠回答聽眾的問題。

E、如有必要，安排在我們公司工作的同校前輩一起去描述一下自己在公司的成長軌跡，這樣會更有說服力。

F、講師和助教在授課過程中應(yīng)關(guān)注學生的聽講情況，聽講特別認真、互動積極的優(yōu)先接受面試。部分人員可以在講座期間決定是否接受采訪。

（3）溝通互動，加入微信或QQ群

演講結(jié)束后，公司組織了互動活動。求職者可以提出有關(guān)個人疑慮的問題，公司會予以解答。同時要求參賽學員積極加入公司專屬微信群、QQ群、微博進行當天招聘。

現(xiàn)場互動環(huán)節(jié)；凸顯公司綜合薪酬優(yōu)勢和發(fā)展平臺優(yōu)勢。

6.6.3.4收集簡歷

6.6.3.4.1情況通報結(jié)束：進入信息收集階段，安排事先準備好的招聘人員一一收集感興趣學生的簡歷，并收集簡歷和申請材料（學校推薦表、成績單或復印件）各種榮譽證書）現(xiàn)場。若學生提交的申請材料不完整，請攜帶相關(guān)材料參加下一輪面試或筆試；如果時間充裕，可以安排學生填寫《面試登記表》，初步了解學生情況。

6.6.3.4.2收集簡歷。宣講結(jié)束后，根據(jù)宣講時的反應(yīng)、互動、眼神、個人形象進行第一輪篩選，對簡歷進行篩選，淘汰部分人員（現(xiàn)場不給出面試結(jié)果）。

6.6.3.5現(xiàn)場訪談

6.6.3.5.1訪談內(nèi)容

面試主要考察應(yīng)聘者是否具備該職位所需的綜合素質(zhì)和工作能力，包括知識、經(jīng)驗、能力、性格、品格和價值觀等。面試內(nèi)容如下表：

6.6.3.5.2訪談方法

6.6.3.6訪談結(jié)束后教師的溝通

6.6.3.6.1招聘情況、聽課人數(shù)、面試次數(shù)、聘用人員情況報告。

6.6.3.6.2根據(jù)招聘情況，特別是雙選會結(jié)果不理想的情況下，決定教師是否需要做出額外安排。

6.6.3.6.3與任課教師確定聘后事項，確定各專業(yè)招收學生的結(jié)課時間和到校時間，確定學校三方協(xié)議的簽訂。

6.6.4招募及后續(xù)流程

6.6.4.1招聘會當天編制招聘名單，發(fā)送《廣東XX科技有限公司錄用名單表》到四樓前臺報名。如果是周日，申請將被推遲。

6.6.4.2招聘會結(jié)束后第一個工作日，打印加蓋《廣東XX科技有限公司錄用名單表》印章發(fā)送給學院或二級學院負責人，并在學校公告欄公示三天，并將聘用名單送交院長辦公室。

6.6.4.3組建招聘組：將加蓋印章的招聘名單掃描件發(fā)送至“招聘面試組”。同時，成立“招聘群”，并發(fā)出二維碼，邀請被錄取的學生加入“招聘群”。

6.6.4.4招聘信息的發(fā)送應(yīng)在招聘會結(jié)束后的第一個工作日內(nèi)完成。

6.6.4.5招募后電話隨訪

6.6.4.5.1第一次后續(xù)電話在報價后一天完成。用于判斷是否已收到錄取通知書，以確定學生擔任該職位的意向，并將更新后的錄取通知書發(fā)送回校長辦公室。

6.6.4.5.2第二次跟進電話應(yīng)在報價后一周內(nèi)完成。確定抵達時間，了解學校學習生活情況，家長是否知道被公司錄用，并向出發(fā)城市匯報等，并做出更新的offer。該名單被送回總統(tǒng)辦公室。

6.6.4.5.3第三次電話隨訪，在報告前一周完成，確認學生的機票預訂情況、行李郵寄情況，并將更新后的招生名單發(fā)送回校長辦公室。

6.6.4.6微信高頻跟進

6.6.4.6.1微信招聘群每天早、中、晚至少有兩次互動。所有招聘小組必須有招聘總負責人。

6.6.4.6.2微信群互動內(nèi)容主要集中在公司新聞、職場心態(tài)、企業(yè)文化等方面。

6.6.4.6.3通過微信招聘群添加招聘人員，并標注學校名稱，并在早上/晚上向?qū)W校發(fā)送私信。

6.6.4.6.4管理好自己的微信朋友圈，每天至少發(fā)布一條與公司相關(guān)的圖文信息。朋友圈信息發(fā)布時間為上午7:00-9:00、中午12:00-13:00、晚上18:00-20:00。

6.6.4.6.5H5頁面管理要點：公司環(huán)境設(shè)施；公司企業(yè)文化；員工團建活動、中秋晚會、員工生日會、行業(yè)信息互動：行業(yè)薪資調(diào)查數(shù)據(jù)；個人誠信的重要性；行業(yè)前景數(shù)據(jù)分析（麥克表格）。

6.6.4.6.6微信群問卷：實習生滿意度調(diào)查表（抵港）；實習生信息調(diào)查問卷（已聘用但尚未到崗）。

6.6.4.7每天更新《個人校招匯總表》。

6.7招聘后續(xù)工作

招聘團隊必須提供每次校園招聘效果的書面總結(jié)和反饋。