義務(wù)教育教師績(jī)效工資，義務(wù)教育教師績(jī)效工資對(duì)照表

大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于義務(wù)教育教師績(jī)效工資的問(wèn)題，于是小編就整理了5個(gè)相關(guān)介紹義務(wù)教育教師績(jī)效工資的解答，讓我們一起看看吧。

義務(wù)教育30%績(jī)效怎么來(lái)的？

解釋起來(lái)也很簡(jiǎn)單，就是每個(gè)公辦老師都有相應(yīng)的財(cái)政工資，而因?yàn)橹行W(xué)階段學(xué)校，實(shí)行義務(wù)教育，學(xué)校幾乎就沒(méi)有創(chuàng)收的地方，但是教育部門(mén)，為了考核教師的工作積極性、工作能力。就學(xué)習(xí)其他有收入來(lái)源的單位一樣，在義務(wù)教育階段的教師群體中，開(kāi)設(shè)了“績(jī)效工資”這么一塊兒工資！

但是就是由于義務(wù)教育階段學(xué)校沒(méi)有創(chuàng)收途徑，績(jī)效工資就根本沒(méi)有資金來(lái)源，那績(jī)效考核資金怎么來(lái)呢？所以有的教育管理者，想出了一個(gè)妙招，把所有公辦教師的財(cái)政工資的30%扣除下來(lái)，當(dāng)做每年績(jī)效考核的資金來(lái)源！

那么，說(shuō)白了“教師30%績(jī)效考核工資”，就是公辦教師本應(yīng)該拿到手的年收入的30%，被教育管理部門(mén)扣下來(lái)了，當(dāng)做考核教師的“績(jī)效工資”！

2020年義務(wù)教育教師薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)？

1 教師的薪級(jí)是由教育主管部門(mén)或者學(xué)校按照一定規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定的。

2 這些標(biāo)準(zhǔn)可能包括教師的資歷、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、職稱情況、教育背景、所在地區(qū)等因素。

薪級(jí)高低也會(huì)因此而不同。

3 此外，在某些地區(qū)或者學(xué)校，教師的薪級(jí)也可能受到市場(chǎng)供求關(guān)系以及政策變化的影響。

延伸內(nèi)容：教師的薪酬除了薪級(jí)外，還可能包括績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼等其他因素。

同時(shí)，教師的職業(yè)發(fā)展也是影響薪酬的因素之一，例如教師能否晉升職稱、擔(dān)任管理崗位等。

2020年義務(wù)教育教師調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為：每月 1675 元至 6665 元，薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)為每月 288 元至 7989 元。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)教師法》第二十五條：教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國(guó)家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高。

教師基礎(chǔ)績(jī)效工資是怎么計(jì)算的？

教師績(jī)效工資是根據(jù)教師的教學(xué)效率而發(fā)放的工資。經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，自2009年1月1日起，首先在義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資分配政策。

津貼計(jì)發(fā)

(一)績(jī)效工資跟職稱、職務(wù)工資制度是2個(gè)不同的概念，實(shí)行績(jī)效工資后，廢除原來(lái)的職務(wù)職稱工資。

工資總額：基本工資(看學(xué)歷)+工齡工資(看教齡)+崗位工資(具體的工作崗位)+工作業(yè)績(jī)(考核結(jié)果)

(二)教師(含職工)舉辦經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的講座，每次發(fā)給講座津貼100元。

(三)教師按規(guī)定進(jìn)行早、晚自習(xí)輔導(dǎo)，并到班級(jí)認(rèn)真答疑和治理，每輔導(dǎo)1次(早 晚)自習(xí)發(fā)給津貼10元。

(四)教師(含職工)參加由教務(wù)科正式排定的監(jiān)考，每次發(fā)給監(jiān)考津貼10元。

教師的績(jī)效工資基礎(chǔ)構(gòu)成分為幾部分。

首先有課時(shí)津貼，每節(jié)課的津貼乘以你每個(gè)月上課的總數(shù)。這是績(jī)效工資的主要組成部分。

然后有非班主任津貼，還有交通補(bǔ)助津貼。因地區(qū)不同會(huì)有差異。

最后是出勤獎(jiǎng)，考試成績(jī)獎(jiǎng)。

基本上在初高中績(jī)效工資并不太多，我們這里每個(gè)月平均1500左右。

教師工資扣30%當(dāng)績(jī)效，這賬是怎么算的？

也就是說(shuō)，首先要將教師工資的70%打到工資卡上，然后再將所有教師的30%工資匯總到一起，對(duì)教師們的工作進(jìn)行一個(gè)績(jī)效考核，分成三六九等，然后將這部分或超出原有的30%或低于原有的30%的工資打到卡上。

什么時(shí)間能不再扣中小學(xué)教師工資30%作為教師績(jī)效資金的來(lái)源？

我們這里的中小學(xué)老師近兩年開(kāi)始沒(méi)有扣老師百分之三十的績(jī)效工資了，而是每學(xué)期當(dāng)?shù)卣畵?0O元/人作為期未考核獎(jiǎng)，難道你們那里還在扣老師的績(jī)效工資來(lái)作為年終考核獎(jiǎng)嗎？

嚴(yán)格意義上說(shuō)那百分之三十根本就不屬于個(gè)人，績(jī)效分兩部分，百分之七十歸你個(gè)人，其余百分之三十單位是有權(quán)力通過(guò)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)制度和規(guī)定重新分配的，這是有國(guó)家規(guī)定可查的！之所以很多人認(rèn)為那是自己的錢(qián)，是因?yàn)檫@部分錢(qián)財(cái)政是按照編制人數(shù)撥付到你單位賬戶，但那不屬于任何個(gè)人，在沒(méi)實(shí)行績(jī)效之前，單位也就按照個(gè)人職稱、工齡等隨工資直接發(fā)放給個(gè)人了！

到此，以上就是小編對(duì)于義務(wù)教育教師績(jī)效工資的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于義務(wù)教育教師績(jī)效工資的5點(diǎn)解答對(duì)大家有用。